工资政策及相关的问题解答(一)

 

    一、一九九三年机关事业单位工资制度改革

    1956年以等级工资制取代供给制、1985年将等级工资改为以职务工资为主的结构工资制，是我国建国以来在工资制度上两次大的改革，历史的看，这两次工资改革在当时都起到了积极的作用。但是，工资分配中一些长期存在的问题始终没有从根本上得到解决，并且，随着时间的推移和实际情况的变化，不少新的问题又不断暴露出来。虽然这是多方面的原因造成的，但其中一个主要原因是工资制度本身的缺陷，即工资制度本身存在一些不够科学、不够合理之处。其表现为：没有建立正常的增资机制，工资增长缺乏制度保证；工资分配过于强调职务因素，客观上造成了只有提升职务才能增加工资的格局；工资构成中相当部分平均发放，工资职能难以发挥；机关和事业单位实行同一工资制度，既不能有效体现各类人员的工作特点，也不利于调动工作人员的积极性。因此，以职务工资为主的结构工资制不能适应社会主义市场经济体制的要求，不能适应不断深入的政治、经济体制改革的要求，必须进行改革。

    这次工资制度改革总的指导思想是，为适应改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，转换工资分配机制，建立符合机关和事业单位各自特点的工资制度和正常的工资增长机制，进一步贯彻按劳分配原则，克服分配中的平均主义。其主要任务为，建立机关工作人员的职级工资制；建立事业单位不同类型的工资制度；建立工人技术等级（职务）工资制度；做好离退休人员增加离退休费的工作；建立地区津贴制度；建立事业单位分类管理制度；建立工资正常增长机制。

    二、机关工资制度

   （一）机关工作人员现行职务级别工资制的基本内容是什么？

    根据党的十三届七中全会、十四大和八届人大一次会议精神，党政机关、事业单位要逐步建立起符合各自特点的工资制度。在认真总结和吸收以往工资制度改革经验的基础上，从机关的实际情况出发，结合机构改革和国家公务员制度的推行，经过较为广泛地征求地方和部门的意见，这次工资制度改革，经党中央、国务院批准，在机关工作人员中实行职务级别工资制，简称职级工资制。

所谓职级工资制，就是按照工作人员的职务、级别、年功和实际贡献等确定工资标准的一种工资制度。按不同职能，工作人员的工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部门。其中，职务工资和级别工资是工资构成的主体。

    1、职务工资。职务工资是体现工作人员的职务高低。责任轻重和工作难易程度的，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。在职务工资标准中，每一职务层次分设若干工资档次，工资标准的数额各不相同。按照保证近期正常晋升工资档次需要的原则，目前职务工资标准的档次分别设计了三档至八档。今后，根据实际情况，职务工资标准的档次还可以适当延伸，工作人员按所担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变动。

    2、级别工资。级别工资是体现工作人员的资历和能力的，也是按劳分配的主要内容。机关工作人员的级别共分为十五级，每一职务层次对应若干个级别，上下职务对应的级别适当交叉，每个级别确定一个工资标准。工作人员按照所在职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及德才表现、工作实绩和工作经历确定级别，并执行相应的级别工资标准。级别和职务的对应关系是：一级为总理、二至三级为副总理、国务委员；三至四级为部长、省长；四至五级为副部长、副省长；五至七级为司长、厅（局）长；六至八级为副司长、副厅（局）长；七至十级为处长、县长；八至十一级为副处长、副县长；九至十二级为副科长、副主任科员；九至十四级为科员；十至十五级为办事员。

    3、基础工资。按大体维持工作人员本人基本生活费用确定，数额为每人每月90元。各职务人员均执行相同的基础工资。

    4、工龄工资。按工作人员的工作年限确定，体现工作人员的积累贡献。工作人员的工作年限每增加一年，工龄工资增加1元，一直到离退休当年为止。

   （二）哪些单位实行机关职级工资制度？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，下列单位实行机关职级工资制度：

    1、各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。

    2、行使国家行政职能，从事行政管理活动，并实行公务员制度或参照公务员制度管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等。

    受行政机关委托，承担部分行政职能的事业单位，不列入机关工资制度改革范围。

    3、参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等。

    受行政机关委托，承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。

    4、1985年工资改革以来，一直参照执行机关工资制度和奖金制度，未评聘专业技术职务的行政性公司、社会团体组织等单位。

   （三）对于在具体划定机关工资制度改革范围时，河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定，列入机关工资制度改革从严掌握，按以下原则界定：

    1、国办发[1993]85号文件明确规定列入机关的单位均予列入。

    2、鉴于我省工资制度改革先于机构改革进行，其他单位原则上按原执行的工资制度确定。凡1985年以来一直执行国家机关工资奖励制度，具有行政管理职能，没有评聘专业技术职务的单位，暂实行机关的工资制度。凡1985年以来一直执行事业单位工资奖励制度，评聘了专业技术职务并已与工资挂钩的单位暂列入事待机构改革时确定了单位性质后，再按确定的单位性质执行相应的工资制度。

    3、机关中同一个单位既有行政编制又有事业编制，凡属机关职能处（科）室的，虽使用的是事业编制，也应列入机关工资制度改革范围。

    4、公安、劳改、劳教单位的医院、学校、研究所、招待所、干休所、铅印厂等单位，凡独立核算的单位，列入事业单位的工资制度改革范围。

    5、省委党校、省、市（地）、县委党史研究室可以参照“中央批准中央党校、中央党史研究室行政管理部门执行机关工作人员职级工资制，教学、科研部门和工人执行事业单位工资制度”的原则执行。市、地、县委党校行政人员按事业单位套改。列入职级工资制度改革范围的工作人员，虽有专业技术职称，也不得按事业单位的规定套改工资。

    6、全国农村、城市社会经济调查队，根据河北省机关事业单位工资制度改革办公室、河北省统计局冀工改办[1994]3号《关于转发国家统计局〈关于全国农村、城市社会经济调查队工资执行机关工作人员工资制度改革实施办法的通知〉的通知》规定，全国农村、城市社会经济调查队属于执行国家行政职能的全额拨款事业单位，执行机关工作人员工资制度改革方案。

    三、级别的确定

   （一）机关工作人员级别确定的主要依据是什么？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，机关工作人员级别确定的主要依据是：

    1、工作人员的级别，按照本人所任职务及所任职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作年限确定。

    2、工作人员这次确定级别（包括套改职务工资）的所任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的1993年9月30日的职务。

    3、工作人员这次确定级别的工作年限，按我省原工龄计算的办法确定工作年限。学习期间不计算工龄的大学专科及其以上毕业生，可按其所在学校规定的学制年限（提前毕业的按在校实际学习时间）与工作年限合并进行工资套改，但只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题。套改职务工资时也按此规定执行。

   （二）机关工作人员级别具体如何确定？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，机关工作人员级别按照本人1993年9月30日由任免机关正式任命的职务、德才表现、工作年限（含大学专科及其以上毕业生，按规定学制不计算工龄的在校学习时间和在有毒有害岗位上多折算的工龄）

    四、职务工资的确定

   （一）机关工作人员现行的职务工资是如何套改的？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》规定，机关工作人员的职务工资套改办法是：

    1、这次套改职务工资，工作人员先按本人1993年9月30日的职务工资，就就高套入职级工资制中的职务工资标准。

    2、工作人员按1993年9月30日职务工资，就近就高套入职务工资标准后，低于下表规定任职年限和工作年限职务工资标准的，可套入下表相应的职务工资标准。其任职年限从正式任命现职务当年起计算〔表中正司（厅）级及其以下职务工作年限48年以上，任职11年以上套改职务工资标准，按冀工政办[1995]1号文件规定进行了补充，本书以下各职务工资入表也均按以上规定进行了补充〕。

    3、工作人员如按原任低一级职务套改的职务工资，高于按现职务套改的职务工资，可将现任职务的任职时间和原任低一级职务的任职时间合并计算，先按原任低一级职务进行套改，然后就近就高套入现任职务工资标准。提职早的工作人员，如套改的职务工资标准低于同职务同等条件提职晚套改的职务工资标准，可按提职晚的职务工资标准执行。  

    4、1985年工资制度改革以来，根据国家和省的规定，经县及县以上组织、人事部门授予奖励升级（不含企业3%）的人员，现仍表现较好，可在套改职务工资的基础上，一般再累加一档；受过两次及其以上多次奖励的可以适当高套，但一般不超过两档职务工资。奖励升级后表现不好受到处分的，不予高套（工勤人员也按此规定执行）。

    5、截止到1993年9月30日受党内严重警告、行政记大过以上处分未满一年、开除党籍不满两年或处分期未满，以及在本单位实施工资制度改革方案以前受以上处分的人员，一般低定一个档次的职务工资。其他个别表现差或不能坚持正常工作的人员，是否低定一档职务工资，由单位根据本人实际情况确定（工勤人员也按此执行）。

   （二）机关工作人员有专业技术职称没有行政职务的人员如何套改职务工资？

    河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》规定：“执行职级工资制度的机关工作人员，有专业技术职称的，这次套改新工资标准时，不与职称挂钩。有行政职务的，按现任行政职务套改职务工资和级别工资；只有专业技术职称（限于1983年9月9日以前评定的专业技术职称和这次列入机关工资制度改革范围，原按事业单位管理单位中聘任的专业技术职务）而无行政职务的，由单位根据本人的实际情况并考虑原工资水平，比照同等条件的人员确定职务工资和级别工资。”

    如何比照同等条件的人员确定职务工资和级别工资？河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“按上述规定确定工资的人员，只限于1983年9月9日以前评定的专业技术职称，其任职时间从本人评定的专业技术职称当年计算和原按事业单位管理，这次列入机关工改范围的单位中聘任的专业技术职务。具体确定工资的办法，正高级参照正厅，副高级参照正处，中级参照正科，助理参照副科，技术员参照办事员确定职级。以上办法只限于这次套改工资，不涉及其它政治生活的待遇，按以上办法套改后，再套入本人实际担任的行政职务工资标准和级别工资标准；今后按现任实际职务考核升级。按参照的行政职务套改的工资额高于现任职务套改工资额的部分在工资标准外予以保留，职务未变动正常增资时不冲销，待今后提职增资时再逐步冲销。”

    按以上规定执行时，1983年9月9日以前评定的专业技术职称没有行政职务的，省直机关属于评定主任科员非领导职务的单位，中级及其以上专业技术职称按专业技术职称确定工资后，再按主任科员套改工资；市、地、县、乡机关属于“三五”干部的，按专业技术职称确定工资后，再按副主任科员套改工资；非“三五”干部，按科员套改工资.

   （三）省、市、地直属二级局副局长如何套改职务工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“省直二级局副局长按正处套改职务工资，市（地）县属二级局副局长，按正科套改职务工资后，再分别高套一档职务工资。”按以上规定，省、市、地直属二级局副局长职务工资可适当高套，级别工资不能高定。

   （四）机关工作人员中1993年9月30日以前已转正定级的大中专毕业生怎样套改职务工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“1993年9月30日以前已转正定级的大、中专及其以上毕业生，低于或等于定级工资水平的，可以先纳入新的定级工资，再高套一档职务工资。”

    按以上规定可以先纳入新的定级工资，再高套一档职务工资实施范围，不包括初、高中毕业生和大、中专结业生、肄业生以及工人取得大、中专学历已转正定级的人员。

    1993年10月1日以后转正定级的大、中专以上毕业生，执行规定的定级工资，不能高套一档职务工资。

   （五）在机关的军队转业干部现任职任军政职务的如何套改职务工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，在这次工资改革中，军队转业干部根据其现执行的职务工资标准的职务，套改职务工资和级别工资。

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“军队转业干部现任职务任职务的，按原任职务对应地方职级套改工资，并将现任职务的任职时间与原在部队所任较高职务的时间连续计算。”

（六）在机关的军队转业干部有技术级别没有行政职务的如何套改职务工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“在机关的军队转业干部有技术级别没有行政职务的，这次按本人现任的实际职务套改，为了不降低他们的工资水平，国务院国发[1985]135号文件下达后的军转技术干部，可先按部队技术级别和下表套入相应的工资后，再套入本人在地方上实际担任的职务工资标准和级别工资标准；按下表套改的工资额高于现任职务套改工资额的部分在工资标准外予以保留，待今后提职增资时逐步冲销；职务未变动正常增资时不冲销，今后按现任实际职务考核升级。”

   （七）军队转业干部1985年工资制度改革以来在部队授予奖励升级的人员如何套改职务工资？

    经请示人事部工资司答复：1985年7月1日以来凡经师以上机关批准授予奖励升级的，可按规定适当高套职务工资。即一般在套改职务工资的基础上再累加一档，受过两次及其以上多次奖励的可以适当高套，但一般不超过两档职务工资。

   （八）党政领导干部兼任事业单位领导职务的按什么职务套改工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“党政领导干部兼任事业单位领导职务的，按什么职务套改工资，可由本人选择，但不能‘两头占’。如执行职级工资制，应按所任党政职务套改；如按兼任的事业单位职务套改，应执行事业单位的工资制度，并将工资关系转入事业单位。”

   （九）公安干警（含劳改、劳教干警和法院、检察院法警）如何套改职务工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，公安干警，按照原国务院工资制度改革小组《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪[1987]24号）的工资标准对应关系套改职务工资（见下表），其现行工资标准高出其他行政人员的部分，相应建立警衔津贴。

    现执行公安干警工资标准的劳改、劳教干警和法院、检察院法警等，均按此办法办理。

   （十）机关中少数工作人员套改的职务工资低于同等条件较低职务工作人员工资标准的问题如何解决？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]4号《关于机关事业单位工资制度改革若干具体问题处理意见的通知》规定：“少数机关工作人员套改后其职务工资低于同等条件较低职务工作人员套改的职务工资标准的，可以在套改的基础上再高套一档职务工资。如任正处时间在5年以下，参加工作满28—37年，按副处职务套改，加上正处任职时间为6—10年的套改工资后为副处143元，就近就高套入正处144元，其套改的职务工资标准低于同等条件的副处按正科11年套改的职务工资标准168元，可再高套一档职务工资为174元。同类情况，参加工作时间38—47年的正处套改后职务工资为174元，也可高套一档为204元。”

   （十一）机关股级干部如何套改职务工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“为了适当照顾基层干部，机关经编制部门批准设置股级机构的，1993年9月30日以前任命的股级职务，按科员杠子套改后，可以再高套一档职务工资。”

    以上规定，（1）不包括事业单位股级干部；（2）级别工资仍按科员的规定确定；（3）机关正、副股级干部均可按科员杠子套改后再高套一档职务工资；

   （十二）各级机关副科级工作人员怎样按下一个职务套改工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]4号《关于机关事业单位工资制度改革若干具体问题处理意见的通知》规定：“各级机关副科级职务套改后低于县级机关股级职务工资标准的，可以按县级机关股级职务套改后，再就近高套入副科级职务工资标准。”

    以上规定，（1）不包括事业单位副科级职务；（2）级别工资按副科的规定确定；（3）省、市、地各级1993年9月以前任命的机关副科级职务人员均可按此规定执行.

    五、基础工资的套改

   （一）机关哪些人员实行基础工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，机关执行职务级别工资制的工作人员实行基础工资，执行机关工人工资制度的不实行基础工资。

   （二）现行的基础工资如何套改职级工资制中的基础工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，工作人员以现行基础工资40元为基数，套入职级工资制中的基础工资标准，基础工资标准为90元。

    六、工龄工资的套改

   （一）机关哪些人员实行工龄工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，机关中实行职级工实行工人工资制度的人员不实行工龄工资。

   （二）现行工龄津贴如何套入工龄工资？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，工龄工资的计算办法，仍按我省原规定执行（即按年度计算，每年1元），并将现行工龄津贴直接转为职级工资中的工龄工资。

   （三）参加工作后因病或其他原因当年实际工作不足6个月，原未发工龄津贴的年限这次可否套改工龄工资？

    根据原劳动人事部劳人薪[1985]19号《关于实施国家机关事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的补充规定》关于“参加工作以后，一年内实际工作不足半年的，不能计发当年的工龄津贴”的规定，原没有计发工龄津贴的工作年限，这次也不能计算为套改工资的年限，不能计发工龄工资。实行职级工资制以后，一年内实际工作不足半年的，也不能计发当年的工龄工资，今后也不补发。

    七、事业单位管理人员实行的工资制度和职务工资套改办法

   （一）事业单位的管理人员，根据自身特点，在建立职员职务序列的基础上，实行职员职务等级工资制。职员职务等级工资制在工资构成上，主要分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。职员职务工资主要体现管理人员的工作能力高低和所负责任大小，是工资构成中的固定部分。岗位目标管理津贴，主要体现管理人员的工作责任大小和岗位目标任务完成情况，是工资构成中活的部分。

   （二）行政管理人员职务工资如何套改？

    1、管理人员套改职员职务工资时，先将本人的现行基础工资、职务工资、工龄工资合并，加上此次纳入工资的现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴64元，就近就高套入本人所任职务新的工资标准。

    2、管理人员按上述办法套改后，再根据本人德才表现、工作业绩、任职年限、工作年限，确定相应的职务工资档次。

    其中：正、副厅级职务执行二级职员职务工资标准；正、副处级职务，执行三级职员职务工资标准；正、副科级职务，执行四级职员职务工资标准；科员，执行五级职员职务工资标准；办事员，执行六级职员职务工资标准（具体套改办法见职员工资套改表）。

    3、管理人员中评聘了专业技术职务并兑现工资的，这次工资制度改革时，也可按本人的专业技行套改。

    4、行政管理人员正职套改的职务工资等于或低于同级副职职务工资标准的，可以在副职套改工资额的基础上，再高套一个职务工资档次。

    5、专业技术人员和管理人员，如果按下一级职务套改，其工资额高于按现任职务套改的，可将现任职务和下一级职务的任职时间合并计算后，先按下一级职务套改，再按套改后的工资额就近就高套入本人现任职务工资标准（执行这一规定时，一般不能按现基础职务工资+工龄津贴+64元后的工资就高套下一个职务工资标准。如按工资额套下一个职务的工资标准，应除原按现任职务增加的工资，按下一个职务相同条件的职务工资计算）。

    例：某科员，现基础职务工资105元，工龄津贴28元，按以上规定，105+28+64=197元，就近就高套入五级职员4档202元。

    例：某处长，现基础职务工资150元，工龄津贴30元，按以上规定，150+30+64=244元，就近就高套入三级职员2档260元。

    例：某副处长，现基础职务工资150元，工龄津贴36元，任副处长11年，按工资额就近就高套入三级职员2档260元，再按工作年限和任职时间套入三级职员4档310元。

    例：某处长，工作年限30年，任正处3年、副处6年，按正处套改职务工资为285元，按副处也套285元，等于同等条件副处级干部套改职务工资额，可以再高套一档为310元。

    八、机关工人工资制度改革

   （一）机关工人实行什么工资制度？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定，机关工人分为技术工人和普通工人两大类。

    1、技术工人执行岗位技术等级（职务）工资制，工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成。

    技术工人的岗位工资。根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务分别设置，各设八至十个档次。

    技术等级（职务）工资，根据技术工人的技术水平高低确定，共分五级，每级设一个工资标准。

    机关工人的技术等级（职务）考核工作，由人事部门会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。

    2、普通工人执行岗位工资制，工资由岗位和奖金两部分组成。

    3、机关工人的奖金，根据对工人劳动实绩、劳动态度、服务质量的考核情况确定。奖金占工人基本工资的30%。奖金发放要适当拉开差距，具体发放办法由各单位根据实际情况自行确定。新的奖金制度实行后，原按国家规定发放的奖金即行取消。

   （二）如何划分机关技术工人和普通工人？

    机关技术工人和普通工人应按照劳动、人事部门原有关规定划分。凡实行学徒制岗位的工人为技术工人，实行熟练期岗位工人为普通工人。个别岗位划分不清的请示河北省人事厅确定。

   （三）机关中在干部岗位上的工人如何套改工资？

    河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》规定：“根据人事部答复意见，机关在干部岗位上工作的工人，可以根据其现执行的工资标准相应套改工资。即现执行行政人员工资标准的，按职级工资制套改，但不涉及干部身份；现执行工人工资标准的，按技术工人的工资制度套改。”

    工人的原工资标准与干部的工资标准是一样的，怎样区分哪些工人执行的行政人员工资标准，哪些工人执行的是工人工资标准，一般应看本人学历。按照原有关规定，工人取得中专及其以上学历的，按干部的有关规定实行见习期和定级工资。根据这一规定精神，机关中在干部岗位上工作取得中专及其以上学历的，应视为执行的是行政人员工资标准，可套改职级工资，未取得中专及其以上学历的工人，应套改机关技术工人工资。

   （四）机关技术工人如何套改工资？

    1、技术工人先按本人1993年9月30日基础工资、岗位工资、工龄津贴之和，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，就近就高套入本人的岗位工资档次。

    2、现已取得工人技术等级或技术职务证书的技术工人，经省机关事业单位工人考核办公室复核认定，按照认定的技术等级（职务），根据本人技术水平、工作表现、工作年限的不同，在就近就高套入的基础上，确定相应的岗位工资档次。

    获得技师、高级技师职务资格未被聘任的技术工人，不能按取得的资格套改工资。

    3、尚未确定技术等级或技术职务的技术工人，其中，工龄不满15年的暂按初级工套改；工龄满15年及其以上的暂按中级工套改。这种对应关系，只限于这次套改，待按有关规定进行技术等级（职务）评定后，再按机关技术工人岗位技术等级（职务）工资套改表套入相应的岗位技术等级（职务）工资标准，并从1993年10月1日起补发增加的工资额。

    4、已确定技术等级（职务）工资标准的技术工人，现行技师职务津贴以及地区、部门试行发放的技术等级补贴即行取消。

[例1] 某机关技术工人甲，尚未评定技术等级，基础岗位工资97元，工龄津贴18元，加64元物价、福利性补贴共计179元，就近就高套入中级工岗位工资五档195元，按参加工作年限19年套岗位工资163元，工人甲可执行中级工岗位工资五档195元，技术等级（职务）工资25元，奖金94元{〔岗位工资195元+技术等级（职务）工资25元〕÷7×3}，套改后工人甲的基本工资为314元。

    [例2]某机关技术工人乙，高级工，基础岗位工资122元，工龄津贴38元，加64元物价、福利性补贴共计224元，就近就高套入高级工岗位工资六档233元，按参加工作年限39年套岗位工资七档253元，工人乙可执行高级工岗位工资七档253元，技术等级（职务）工资35元，奖金123元{〔岗位工资253元+技术等级（职务）工资35元〕÷7×3}，套改后工人乙的基本工资为411元。

   （五）机关技术工人如何计发工资构成中的奖金？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的规定精神，机关技术工人工资构成中奖金，按本人〔岗位工资+技术等级（职务）工资〕÷7×3计算。

   （六）机关技术工人套改后按月发放的工资如何构成？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》和河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》的规定精神，机关技术工人套改后按月发放的工资构成由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金〔岗位工资+技术等级（职务）工资〕÷7×3和原物价、福利性补贴总额冲销64元的剩余部分以及技术等级（职务）津贴五部分组成。

   （七）如何计算机关技术工人套改增资额？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的有关规定，机关技术工人套改增资额按以下公式计算：套改新工资标准〔岗位工资+技术工资（职务）工资+奖金〕－原岗位工资－原基础工资－原工龄津贴－64元物价、福利性补贴－应冲奖金数。

   （八）机关普通工人如何套改工资？

    河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》规定：“普通工人先将现行基础工资、岗位工资和工龄津贴之和，加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴和自行建立的津贴64元，就近就高套入相应的岗位工资档次，套入后低于规定工作年限工资标准的，再适当拉开岗位工资档次，”

    [例]某机关普通工人，基础岗位工资97元，工龄津贴18元，加64元物价、福利性补贴共计179元，就近就高套入普通工岗位工资五档182元，按参加工作年限19年套岗位工资168元，该工人可执行普通工岗位工资五档182元，奖金78元（岗位工资182元÷7×3），套改后该工人的基本工资为260元。

   （九）机关普通工人套改工资后按月发放的工资如何构成？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》和河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》的规定，机关普通工人套改后按月发放的工资构成由岗位工资、奖金（岗位工资÷7×3）和原物价、福利性补贴总额冲销64元的剩余部分以及岗位津贴四部分组成。

   （十）如何计算机关普通工人套改增资额？

    根据河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省机关工作人员工资制度改革实施办法》的有关规定，机关普通工人套改增资额按以下公式计算：套改新工资标准（岗位工资+奖金）－原岗位工资－原基础工资－原工龄津贴－64元物价、福利性补贴－应冲奖金数。