当前位置:
首页>领导讲话
在全市人事编制工作会议上的讲话
2010-01-1505时17分 浏览次数:

在全市人事编制工作会议上的讲话

  

2007315日)

同志们:

    这次全市人事编制工作会议是市政府决定召开的,主要任务是传达贯彻全国人事厅局长会议、全省人事编制工作会议精神,全面总结回顾我市2006年人事人才和机构编制工作,安排部署2007年工作任务,同时对2006年人事编制工作先进集体和先进个人进行表彰奖励。市委、市政府对这次会议非常重视,市委常委、常务副市长宋立民同志亲临会议,一会儿,还将做重要讲话,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我讲三点意见。

    一、2006年重点工作回顾

    2006年是十一五的开局之年,是实施公务员法的第一年,一年来,全市各级人事编制部门在市委、市政府的领导下,以科学发展观为统领,大力实施人才强市战略,突出抓好公务员法贯彻实施,加强机构编制管理,深化各项人事制度改革,扎实有效地完成了全年的各项工作任务,为全市经济社会发展,构建和谐承德做出了积极贡献。

    (一)公务员法贯彻实施取得明显成效。认真贯彻落实国家和省、市实施公务员法工作会议精神,在市实施公务员法工作领导小组统一领导下,组织开展法律宣传,加强社会舆论引导、启动培训工程,提升公务员队伍法律素质、深入基层调研,详细掌握公务员队伍基础情况、开展人事政策法规清理,确保公务员法的严肃性。同时在承德县、市水务局组织了公务员模拟登记,在广泛调研,充分听取意见,全面总结各方面经验的基础上,召开了全市8?23会议,全面启动了公务员登记工作,公务员法实施办一方面紧张有序开展工作,另一方面积极联系省实施办,协调请示遇到的各种新情况、新问题,先后完成了33个市直实施部门、9个直属事业单位的公务员登记工作、100多个参照管理的事业单位审核报批工作。目前公务员登记工作已进入收尾阶段。以实施公务员法为契机,强化公务员队伍建设,加强平时考核力度,完成了全市公务员年度考核和任免奖惩工作。

    (二)机关事业单位工资收入分配制度改革顺利实施。这次工资制度改革,是公务员法实施的重要组成部分,按照中央和省、市的统一部署,先后开展了全市工资情况摸底测算、新工资政策培训等工作,在深入调查研究,广泛听取意见,反复测算论证的基础上,于去年12月召开了全市工资制度改革工作会议,全面启动了工资改革工作。目前,全市机关事业单位11.7万名在职人员工资、2.8万名离退休人员生活费套改审批工作已基本结束,除参照管理的事业单位外,全面完成了改革任务。

    (三)机构编制管理工作进一步加强,财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作圆满完成。2006年是实现全市精简11962名财政供养在职人员任务的最后一年,在各级党委、政府的领导和有关部门的密切配合下,全市共精简财政供养在职人员12717人,完成精简任务的106%,精简比例达到了13.26%,较好地完成了任务。扎实推进事业单位清理整顿工作,在定性分类的基础上,按照五个一批原则,全面推进清理工作,全市共撤销事业单位230个,合并185个,转制改企89个,规范经费形式122个,对未核定编制的544个事业单位核定了编制,初步实现了事业单位的规范管理,为推进事业单位分类改革奠定了基础。财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作于去年10月份,顺利通过了省编办的检查验收,受到了省总控办领导的充分肯定。与此同时,全市各级编制部门认真贯彻落实《河北省机构编制管理规定》,坚持从严从紧的方针,加强机构编制制度和机制建设,努力盘活机构编制资源,先后组织开展了吃空饷人员清理工作、市县乡党政机关编制、在职人员和四种情况人员调查摸底工作、机构编制专项监督检查工作、事业单位法人登记工作、乡镇机构改革试点工作等,各项工作均取得了明显的成效,其中机构编制统计工作受到了省编办的表彰,我市再次荣获全省机构编制统计工作先进单位的荣誉称号。

    (四)人才工作活力增强,人才兴市工程取得新成果。各级人事部门,坚持科学的人才观,牢固树立人才是第一资源理念,紧密围绕全市经济发展大局,大力实施人才强市战略,优化人才发展环境,培育壮大人才市场,加快人才资源开发建设,人才工作迈出了新的步伐。

    ——全面启动十一五人才发展规划,探索人才工作新思路。我市《十一五人才发展规划》,已被编入全市《总体规划》。2006年,我们以人才发展规划为抓手,从调查研究入手,谋划人才工作新思路,先后组织开展了全市农村人才队伍状况调研、企业人才资源状况调研、欠发达地区人才资源发展情况调研,并形成了《全市农村人才状况调查报告》和《加强人才资源开发建设为我市经济建设和各项社会事业发展服务》的专题报告,这两项调研成果,为我市决策人才工作,谋划发展思路,奠定了坚实基础。其中《加强人才资源开发建设 为我市经济建设和各项社会事业发展服务》的专题报告,被编入了《市政府重大调研成果汇编》。

    ——人才资源开发建设取得新的进展。围绕我市工农业项目、主导产业和特色经济发展需要,以高层次、紧缺人才队伍建设为重点,着力抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设,全面实施了招才引智工程、非公有制经济组织人才注入工程,努力为全市经济社会发展服务。先后组��开展了公务员考录工作,全市录用39名公务员;积极推进以公务员法和公共管理核心课程为重点内容的公务员培训,共培训各类公务员3.2万人次;全面启动创新能力培训考核工作和专业技术人才知识更新工程,举办培训班22期,培训6200余人;完成专业技术人员继续教育4.6万人次;认真开展专家选拔评审工作,评选第五批新世纪三三三人才工程二层次人选8人、三层次人选64人,推荐省有突出贡献中青年科学技术专家人选11人、国务院特殊津贴专家人选4人,有3人被评为省有突出贡献中青年科学技术专家;以考试评审为手段,做好专业技术人才、高技能人才队伍建设,组织1.9万人次参加了职称和执业资格考试,2790人参加了工人技师培训考试,862人取得了技师资格,申报评审专业技术人员5595名;努力培养扎根型人才,选送委培生198名,委培教育工作取得了历史性突破。以绿色证书工程为载体,加强农村人才队伍建设,新增农村实用人才36名。

    ——规范人才市场服务,人才资源配置工作取得新成绩。以服务经济建设、服务企业发展、服务人才创业为主要任务,不断完善人才市场建设,坚持管办分离原则,组织开展人才市场监管检查,加强市场的规范化管理,构筑人才开发、交流、代理的全方位服务平台,全年实现新增代理单位52家、5349人;丰富人才交流形式,拓展交流范围,全年举办8”人才集市等各类交流洽谈会35场,累计交流人才1.5万人次,先后有3000余人次与用人单位签订协议或达成就业意向,其中有1078人进入非公有制经济单位就业;利用和发挥网络优势,建设网上人才市场,打造网络服务平台,进一步整合承德人事人才网版块资源,构建人才交流新载体,目前已有896人、221家用人单位利用承德人事人才网发布求职招聘信息;加快融入京津冀人才一体化进程,组织我市相关单位参加省内外人才交流洽谈活动,在大力宣传承德的同时,积极引进�沂屑毙枞瞬�2574人,进一步促进了区域人才的良性流动。

    (五)外专工作迈出了新的步伐。实施引智惠农工程,依托农引推示范基地,积极引进国外专家智力,不断完善外国专家管理制度,努力扩大对外人才交流、技术合作。在全力推广水稻旱育稀植、北方越夏(越冬)蔬菜等成功项目的同时,从德国、日本、以色列、荷兰等国引进农业新技术3项、新品种35个;围绕新技术项目引进国外专家学者80人次,其中在我市工作的斯洛伐克专家彼得?库珀获得了“2006年度河北省燕赵友谊奖;积极做好2007年度引进国外技术、管理人才和农引推项目申报工作,共向国家外专局申报了蔬菜良种及标准化生产技术人才引进10个经济技术专家项目;认真做好外国文教专家服务管理,为我市东方语言文化学校等5家单位办理了聘请外教资格,对10家已具备聘外教资格的院校进行了年检。

    (六)毕业生就业指导工作全面扎实开展。以政策引导、市场调节为手段,努力优化毕业生就业的政策环境、人文环境,全面落实市政府民心工程。加强政策体系建设,围绕实施无障碍就业、促进毕业生返承、完善户籍管理、畅通就业渠道等六个方面,制定了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》;规范非公有制经济单位用人体制,全力推行毕业生就业协议书、劳动合同制度,解除毕业生就业的后顾之忧;落实三支一扶计划,向农村基层输送大学生志愿者126名,有力促进了农村人才队伍建设;举办春、秋两次大型毕业生就业市场暨人才交流会,吸引市内外百余家用人单位、50余家院校,近3000名学子参加了招聘交流;建立高校毕业生就业见习制度,在全市60家单位中选择12家企�担�建立了我市第一批大学生实习基地”,努力提高未就业毕业生社会实践能力。通过这些举措,有力促进了毕业生就业工作,全年接待非师范类毕业生报到2206人,其中办理正式就业手续2108人,同比增加41%;毕业生择业观念进一步转变,就业环境趋于优化,非公有制经济组织已渐成毕业生就业的主渠道。

    (七)军转安置和企业军转干部解困工作顺利完成。认真落实省、市军转安置工作会议精神,坚持立足大局、提前谋划、用足政策,全面完成了军转安置任务。全年接收军转干部114人,其中计划分配101人,自主择业13人,安排随调随迁家属14人,军转安置工作实现了转业干部、接收单位和部队三满意;建立了自主择业军转干部定期联系制度,完成了自主择业军转干部退役金发放工作;有针对性地开展军转干部培训,提高就业创业能力;落实五加一谈话制度,做好企业军转干部工作,为全市维稳工作做出了积极贡献,受到了省、市联席办的充分肯定。

    (八)人事编制系统自身建设取得了新成就。全市人事编制系统干部职工,坚持以人为本,以德为先的人文理念和创新务实、廉洁高效的人事机关精神,巩固保持党员先进性教育成果,扎实开展社会主义荣辱观教育活动、学习《党章》活动,人事编制干部率先弘扬公务员精神,围绕服务群众、服务基层,开展了形式多样的阳光宣传、主题实践、扶贫济困活动,取得了明显的成效。全面加强机关正规化建设,坚持预防并重,加强机关党风廉政建设,深入实施双提工程,构建效能建设的长效机制,在全系统先后组织开展了创建学习型、法制型、效能型、服务型、廉洁型机关活动,创造性地开展了人事编制机关内部行风建设评议活动,开创了人事编制部门党风、政风、行风建设新局面。2006年,市人事局再次荣获全市行风�ㄉ�优秀单位称号,全市人事系统再次被评为全市行风建设优秀系统,市局及8个县区局进入了免评序列,人事编制系统自身建设迈上了新的台阶。

    2006年,是我市人事编制工作大事多、难事多、要事多的一年,同时也是我们创新发展,开拓进取,创造显著成就的一年。在完成以上各项重点工作的同时,其它各项工作也取得了较好的成绩,人事计划管理和干部调配工作进一步加强,工资福利工作进展顺利,事业单位人事制度改革试点工作取得实效,政务信息工作取得新的突破,人事争议仲裁、信访工作和人事政务公开步入正轨,建议提议案承办工作圆满完成。这些成绩的取得,是市委、市政府领导的结果,是全市人事编制系统广大干部职工团结一致、拼搏进取的结果,也是各兄弟部门大力支持和社会各界关心帮助的结果。在此,我代表市人事局、市编办,向给予我们人事编制工作大力支持和关心帮助的各位领导、各兄弟单位,向辛勤工作在人事编制工作一线上的每一名干部职工,表示衷心地感谢和诚挚的敬意!

    在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足,主要是:人才队伍总量不足,高层次人才匮乏,专业人才结构不合理,人才市场资源配置作用发挥不够,人才服务工作仍需进一步加强;各项人事制度改革进展有待进一步加快,应对诸多新情况、新问题的能力和措施有待进一步提高;人事编制干部的适应能力和综合素质有待进一步提升,创新务实、热情服务的工作作风有待进一步树立。这些差距和不足,我们要在今后工作中认真研究,并加以克服解决。

    二、2007年人事编制工作指导思想和主要任务

    2007年是全面实施公务员法的重要之年。全市人事编制工作的指导思想是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,树立和落实科学发展观,全面贯彻党的十六届六中全会、省委第七次党代会、市委第十二次党代会精神,以推进人才强市战略为主线,以实施公务员法为重点,深化各项人事制度改革,加强机构编制管理,努力打造学习型、法制型、效能型、服务型、廉洁型机关,促进全市人事编制工作全面健康发展,为实现全市立足赶超,跨越发展的战略目标,建设和谐承德,提供强有力的人才资源保障和智力服务。主要任务是:围绕一条主线(推进人才强市战略),突出一项重点(实施公务员法),深化四项改革(工资制度改革、事业单位人事制度改革、职称制度改革、乡镇机构改革),推进四项工作(人才资源开发、干部大培训、机构编制管理、五型机关建设)。

    (一)立足承德市情,推进人才强市战略。推进人才强市战略是人事编制部门围绕中心、服务大局,实现经济和社会各项事业又好又快发展的重要手段。我们要紧密围绕市委、市政府提出的打造北厢经济增长极的战略目标和立足赶超,跨越发展的主基调,探索欠发达地区人才工作思路,努力加强人才资源开发,提高人才工作成效。

    ——深入谋划人才工作新思路。紧密围绕如何提高人才工作成效,为促进经济社会发展提供人才和智力服务,深入谋划人才工作思路,依据《承德市十一五人才发展规划》提出的发展目标、发展重点、保障措施等内容,拟定具体的操作办法和实施意见。

    ——做好高层次人才选拔培养工作。完善国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年科学技术专家、新世纪三三三人才工程一、二层次人选选拔管理制度,强化动态管理;继续开展第六批新世纪学术技术带头人评选活动;扩大博士后科研工作站规模,完善露露集团博士后科研工作站管理,积极筹建颈复康药业集团博士后工作站;挖掘我市现有高层次人才潜力,提高人才资源使用率,以现有高层次人才、专业技术人才为主体,构建承德高层次人才资源库,为我市重点企业发展、重点项目建设、重大科技攻关提供人才智力服务。

    ——加快急缺人才引进步伐。围绕我市工业7大产业、5大企业集团、30家优势骨干企业和绿色农业、生态农业发展的迫切需要,实施招才引智工程;坚持围绕项目建设硬引进与依托京津软引进相结合,努力解决我市主导产业、特色经济发展中人才短缺问题。

    ——加大高技能和实用人才开发力度。探索建立以职业能力为导向,工作业绩为重点,职业道德和职业知识水平并重的高技能人才评价体系,不断加强高技能人才选拔培养,完善工人技师评聘办法,研究探索高级技师考评、聘任管理办法。围绕新农村建设,大力开发农村实用人才资源,做好优秀实用人才选拔工作,建立健全农村实用人才服务体系,加大农村实用人才建设力度;研究为非公有制经济组织提供人才服务的新举措,继续评选非公有制经济组织人才兴业先进单位和优秀人才。

    ——积极引进海外人才和智力。围绕全市重大建设项目、战略支撑产业,积极引进国外专家和科学技术;进一步拓宽引进海外人才、智力的渠道,建立海外高层次人才信息库和留学人员登记推荐就业制度,规范外国专家管理,积极争取和执行好外国专家项目,加强农业引智成果示范推广基地建设,做好燕赵友谊奖的推荐评选工作。

    ——鼓励和引导毕业生就业创业。灵活运用政策调控、市场调节手段,引导高校毕业生转变择业观念,以人才交流招聘会为平台,鼓励毕业生到基层、企业就业、创业;继续组织好高校毕业生三支一扶计划,完善管理服务;认真做好非师范类大中专毕业生报到接待工作,协助有关部门开展一村一名大学生工程,全市毕业生就业率要达到75%以上。

    ——健全和规范人才市场服务体系。把企业作为人才工作的主战场,实施非公有制经济单位人才注入工程,加强人才市场硬件设施、服务流程、政策体系和网络人才市场建设,进一步做好人才交流、人事代理和人才开发,做大做强8”人才集市,组织春、秋两次大型人才交流会,促进人才合理流动;拓展人事代理形式、范围,为广大人才提供完备的代理服务;巩固和拓展与国内重点院校的合作,进一步扩大委培生数量,为我市更多地培养留得住、用的上的扎根型人才。

    (二)加强公务员法配套法规建设,规范公务员队伍管理。实施公务员法仍是2007年人事编制工作的重要任务,全市人事部门要把学习贯彻落实公务员法贯穿始终,在认真学习和准确把握公务员法基本精神和内容实质上下功夫,做好法律实施的相关工作。

    ——全面完成公务员法入轨运行收尾工作。做好公务员登记收尾工作,严格按照公务员登记的政策规定,认真完成公务员登记任务,组织其它途径进入人员考试;妥善处理公务员登记的各种疑难问题,切实做好政策解释和思想工作,有效化解各类矛盾,确保公务员法的顺利实施;加强公务员信息库建设,研究建�⒐�务员日常登记制度,形成动态管理机制;加强各项配套法规文件的学习,继续做好人事政策法规清理,逐步完善配套政策,建立较完备的公务员管理政策法规体系;完善公务员考核制度,健全考核指标体系,突出能力建设,打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的公务员队伍。

    ——依法管理公务员队伍。加强对全市公务员队伍的管理,规范公务员行为,执行公务员法规定,维护公务员法权威,完善公务员队伍管理措施;坚持凡进必考原则,做好公务员考录工作;研究探索公务员分类考核的方法和模式,完善竞争上岗、考核奖惩和干部任免制度,规范非领导职务管理办法�淮罅�弘扬公务员精神,开展做人民满意的公务员评选表彰活动。

    (三)以干部大培训为契机,全面提升现有人才素质。落实中央关于干部大培训的要求,制定2007年公务员、专业技术人员培训计划,启动培训工程,坚持以执政能力建设为核心,开展公务员培训;以创新能力为核心,开展专业技术人员培训;采取经常性培训与定期集中培训相结合的方式,开展公务员初任培训、任职培训和专业技术人员继续教育培训,计划全年培训公务员4000人、专业技术人员4万人。

    (四)严格机构编制管理,完善机构编制管理制度。切实加强对机构编制工作的集中统一领导,进一步健全规章制度,研究解决社会转型、体制转轨过程中涉及机构编制方面的矛盾和问题。

    ——贯彻从严从紧的方针,不断创新机构编制管理,按照省、市编办的统一安排,解决公务员登记工作涉及的编制问题,着手研究解决党政机关混用事业编制的问题;认真贯彻落实《河北省机构编制管理规定》,明确机构编制审批权限,认真履行审批程序,建立机构编制动态管理机制、监督检查机制、与财政预算协调制约机制;加大监督检查力度,进一步完善机构编制管理证制度,规范运行程序,严格各级机关、各类事业单位增加工作人员的编制审核制度;全面理顺和明确事业单位职责任务和相关内容,巩固深化财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作成果。

    ——做好事业单位分类改革工作。以加强公益服务为目的,会同农业、文化等部门,研究提出农业技术推广和文化事业单位改革意见,为事业单位改革做好前瞻性工作;继续完善人员编制实名制管理,在乡镇实名制管理的基础上,按省、市编办统一部署和要求,推进市级、县级机关事业单位编制实名管理制度,切实加强机构编制管理基础性工作。

    (五)以工资制度改革为重点,深化人事编制制度改革

    ——稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。继续做好市、县机关事业单位工资套改实施工作,加强组织指导,确保改革政策落实到位;做好规范津贴补贴工作,逐步提高我市机关事业单位工作人员的工资性收入水平;研究事业单位绩效工资分配指导意见;规范机关事业单位特殊岗位津贴,加强事业单位工资总量管理;完善工资制度改革后机关事业单位工作人员各项福利制度;严格执行国家工资福利和津贴补贴政策,防止和纠正违规违纪行为。

    ——深化事业单位人事制度改革。今年要深入推行事业单位人事制度改革试点,以推行聘用制和岗位管理制为重点,建立符合各类事业单位特点的用人体制;贯彻执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,全面实行聘用合同制,逐步实现由固定用人向合同用人转变,规范事业单位进人行为。

    ——积极推进职称制度改革。严格申报程序,规范评审条件,提高职称评审质量,积极探索建立新的专业技术职务聘任制度;进一步严肃考风考纪,确保各类职称资格考试和各专项考试安全顺利进行。

    ——做好乡镇机构改革试点工作。继续抓好隆化县乡镇机构改革试点工作,以转变乡镇政府职能为核心,在科学界定乡镇政府职能、理顺乡镇与上级政府及村民自治组织的关系,合理调整乡镇政府机构、创新乡镇工作机制,改革和整合乡镇事业站所、构建新型农业服务体系,合理确定乡镇编制规模、妥善安置分流人员等方面积极探索,在重点难点问题上取得新突破。

    (六)协调推进各项人事工作,促进全局工作健康发展

    ——加强人事宏观调控管理。进一步做好人事计划管理,认真执行增人计划省市两级审批、人事计划备案制和报告制;严格控制机关事业单位一般性人员增长,重点控制财政供养人员增长;做好人事统计工作,加强人员信息采集数据库建设;落实工资基金管理各项规定,促进工资基金管理规范化;严格落实国家政策,做好干部调配、工资、福利和离退休人员管理工作。

    ——全力落实军转安置任务。积极稳妥地做好军转安置工作,努力安置好随调家属;切实搞好自主择业军转干部管理和服务,做好军转干部培训工作;稳妥做好企业军转干部工作,加大稳控工作力度,突出抓好重大节日和敏感时期的安全稳定工作。

    ——稳妥处理人事争议仲裁案件和信访工作。完善人事争议仲裁办法,认真处理各种争议案件,及时化解事业单位人事制度改革过程中出现的矛盾和纠纷,维护用人单位和各类人才的合法权益。稳妥做好人事信访工作,理顺信访工作程序,切实维护好社会稳定和信访人的正当利益。

    三、全面加强人事编制部门自身建设

    加强人事编制部门自身建设,提高干部队伍素质,是做好人事编制工作的重要保证。我们要坚持创新务实、廉洁高效的理念,以创建学习型、法制型、效能型、服务型、廉洁型机关为目标,努力建设一流队伍,树立一流形象,创建一流业绩。

    (一)围绕能力建设,创建学习型机关。要树立良好学风,革新学习理念,进一步发扬保持党员先进性教育社会主义荣辱观教育成果,加强对全体干部职工的理想、信念、宗旨教育和科学发展观、正确政绩观的学习,弘扬讲学习、重学习、比学习的浓厚学风;要健全学习机制,制定年度学习规划和保障机制,将学习与工作紧密结合起来,做到学习工作化、工作学习化;要丰富学习内容,创新学习形式,围绕干部成长需要,增强学习的针对性和实效性,坚持集中培训与个人自学相结合、专家讲座与工作考察相结合等方式,加强对党的理论、市场经济知识、法律法规和人事编制政策的学习,切实提高人事编制干部灵活运用理论知识,指导实际工作,解决实际问题的能力。

    (二)坚持依法行政,创建法制型机关。要提高行政执法水平,确保人事编制工作的规范化、法制化运行,按照职权法定、依法行政、有效监督、高效便民的原则,依据公务员法和其它法律法规确定的权限和程序,行使职权,履行职责,依法行政;试行《行政执法责任书》制度,进一步明确人事编制部门和工作人员的执法依据、执法内容和执法责任;要健全和完善人事政策体系,围绕公务员法和配套法规建设,探索建立适合我市公务员队伍管理的规范性制度;要加大执法检查力度,定期开展人事行政执法大检查,确保人事政策法规得到落实,进一步促进人事编制工作法制化进程。

    (三)健全规章制度,创建效能型机关。要完善机关制度,健全工作管理体系,进一步完善首问责任制、一次性告知制、限时办结制、工作时间不缺位制、责任追究制、行政权力公开透明制和联席办公制等项制度,并以这些制度为主形成《汇编》。要以制度为抓手,深入实施双提工程,本着方便群众、有利监督、务求实效的原则,推行办事回执卡制度、限时办结制度,把群众普遍关心、涉及切身利益的问题作为重点,提高机关工作效率和服务质量,真正实现以制度管人治事,不断提高人事编制工作的规范化、制度化水平。

    (四)转变工作作风,创建服务型机关。要落实立党为公、执政为民,不断强化为大局服务、为群众服务、为部门服务、为基层服务意识;要完善企业调研机制,积极为企业发展解难题、办实事,完善科室评议办法,提高内部管理水平,加大政务公开力度,推进阳光作业,以此提升人事编制部门行风建设水平,树立为民、务实、清廉的良好形象,努力建设效能一流、群众满意的服务型机关。

    (五)加强廉政建设,创建廉洁型机关。要认真执行党风廉政建设责任制,制定和落实责任目标,加强对干部职工,特别是党员领导干部的监督管理;开展廉政教育活动,加强反腐倡廉先进典型和艰苦奋斗优良传统的宣传,运用典型案例,开展警示教育,提高党员干部的反腐败意识;要健全内部监督管理机制,紧密围绕工作实际,探索建立党风廉政建设长效机制,逐步形成自上而下与自下而上有机结合的监督体系。

同志们,新的一年里,我们面临着新的形势、新的任务。让我们在市委、市政府的领导下,进一步发扬成绩、改革创新、团结进取,以崭新的精神风貌和扎实有效的举措,努力开创人事编制工作的新局面,为全市实现立足赶超,跨越发展的总目标做出新的贡献!