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在全市2006年人事编制工作会议上的讲话
2010-01-1505时16分 浏览次数:

在全市人事编制工作会议上的讲话

  

2006216日)

同志们:

    这次全市人事编制工作会议,是经市政府同意召开的,主要任务是传达贯彻全国人事厅局长会议、全省人事编制工作会议精神,全面总结回顾我市2005年人事人才和机构编制工作,并对2006年工作进行安排部署,从而进一步统一思想,提高认识,全面完成十一五开局之年的各项任务。市委常委、常务副市长袁福同志亲临会议,一会儿,还将做重要讲话。下面,我就2005年工作和2006年工作安排讲三点意见。

    一、2005年工作总结回顾

2005年,我市人事编制工作在市委、市政府的正确领导下,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学发展观统领人事人才和机构编制工作,结合保持共产党员先进性教育活动,围绕中心,统筹兼顾,突出重点,深入实施人才强市战略,在全系统广大干部职工的共同努力下,人事人才和机构编制工作又取得了新的成绩。

    1、全面实施人才兴市工程,人才工作成效显著

    ——《承德市十一五人才发展规划(审议稿)》编制完成。我们利用一年多时间,经过编制启动、课题研究、框架形成、讨论定稿四个阶段,通过建立组织机构、全面启动实施、数据收集整理三个步骤,形成了涵盖21个行业领域的人才发展规划,提出了十一五期间,我市人才队伍建设的目标、发展重点和保障措施。

    ——人才队伍建设取得了新的成果。我市有2人当选为省中青年科学技术管理专家,1人当选国务院特殊津贴专家,有4人被列入省三三三人才工程二层次人选,选拔三层次人选78人。努力打造高层次人才引进平台,进一步完善露露集团博士后工作站服务管理,做好颈复康药业集团博士后工作站建站筹备工作。农村乡土人才、实用人才开发力度加大,选拔培养农村实用人才560名,对31名省市级优秀农村实用人才进行了表彰奖励。与北京大学等十余所高校合作委培学生62人。积极做好毕业生服务工作,全年接受非师范类毕业生就业报到1633人。评审专业技术职称4785人。组织20686人参加了工人等级考核和职称考试。开展了公务员、专业技术人员等各类培训班300多期,培训10万余人次。我市被省人事厅评为全省公务员培训工作先进单位、全省人事干部培训工作先进单位

    ——人才政策服务体系进一步健全。围绕经济发展和人才队伍建设需要,坚持了深入企业调研制度,建立完善了重点企业名录,通过对承钢、露露等18家重点企业走访,进一步了解企业人才状况、需求情况和对人才工作的意见。为解决企业招才引智和毕业生就业入户问题,我们同市公安局联合下发了《关于引进人才在市区入户有关问题的通知》,从根本上解决了引进人才在市区入户难的问题。人事代理工作取得了突破性进展,全市代理总量达到210家、17265人。

    ——人才市场作用得到了充分发挥。年内举办以8”人才集市为主体的各类人才交流招聘会58场,有550多家单位、2万多人次参加招聘、交流活动,4300余人达成意向或签订合同。各县区的人才市场建设也取得实质性进展,人才交流活动扎实有效。人才交流虚拟平台日趋完善,我们通过承德人事人才网,为各类人才和用人单位建立人才库,并提供咨询服务,目前入库人才累计达到了1400多人,有400多名各类人才和几百家用人单位,找到了理想的选择。与此同时,我们积极引进外埠人才,组织了21家单位赴天津、石家庄、廊坊等地的参加人才交流活动,引进我市急需的医护、工业自动化、采选矿等各类专业人才智力2107人次,其中引进研究生209人次,本科以上学历人员达到了85%

    ——对外引智交流迈出了新的步伐。全年引进外国专家70人次,建省级农引推示范基地2个。在积极推广水稻旱育稀植、日本木酢液肥技术的同时,从加拿大等国引进胡萝卜、西红柿等蔬菜新品种和农业新技术。认真做好2005年项目落实,同时向国家外专局申报2006年度引进国外技术、管理人才和农引推项目。积极推荐在承工作外国专家参加河北省燕赵友谊奖评选,在我市工作的以色列农业专家扎兹曼?摩西、美国文教专家海伦获此殊荣。组织隆化县农业局等5家引智先进单位,参加第九届中国(廊坊)农产品交易会,参展产品受到了与会代表的充分赞誉。

    2、县级政府机构改革成果显著,机构编制管理进一步加强

    县级政府机构改革全面完成,实现了县级政府机构设置不突破规定限额的目标,达到了降低管理成本、减轻财政负担、创新管理方式、提高行政能力的目的。财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作取得了阶段性成果,全市已精简财政供养人员6818人,完成了省下达任务的57 %。市编办下发了《关于核定全市各类事业单位机构编制的实施方案》,启动了事业单位核编工作,同时对全市411个列入清理整顿范围的事业单位进行了分类整理,为全面清理做好了准备。农村综合改革试点工作稳步推进,乡镇机构改革方案初步拟订完成。《机构编制管理证》制度得到进一步落实,乡镇编制实现了实名制管理。事业单位法人登记年检工作再创佳绩,我市被省编办评为全省机构编制统计工作先进单位全省事业单位登记管理工作实绩先进单位

    3、突出能力建设,加强公务员队伍管理

    坚持凡进必考,严把公务员队伍入口关,经笔试、面视、考核等多个环节,共录用61人进入公务员(人民警察)序列,考试录用工作实现了制度化、规范化、科学化。我市被省人事厅评为全省公务员考试录用工作先进单位。公务员职位管理进一步完善,考核工作进一步加强,对9.9万名机关事业单位工作人员进行了考核。我市首次开展了人民满意的公务员人民满意的公务员集体表彰活动,有10名人民满意的公务员、10个人民满意的公务员集体受到了表彰奖励。认真学习和宣传《公务员法》,开展了公务员法宣传月活动,通过报纸、电台、电视台、网站等传媒载体,开展了全方位的宣传活动,并从国家人事部聘请有关专家,开展师资和骨干力量培训,为全市各级、各部门分管组织人事工作的领导和人事干部进行了授课,通过这种方式,使广大机关干部、社会各界充分了解了颁布实施《公务员法》的重大意义、基本内容和精神实质,为全面实施作好了充分准备。

    4、全面落实军转政策,军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了新的成效

    全年安置军转干部87人,接收自主择业军转干部23人,安置随调家属14人,军转工作实现了转业干部、接收单位和部队三满意。在企业军转干部解困政策落实问题上,我们不断健全军转干部服务保障机制,同时坚持用足用好解困政策,加强对相关单位的督导,确保解困政策落实。市局全年共接待来访的企业军转干部28批、256人次,县区局也做了大量艰苦细致的工作,为全市稳定工作做出了积极贡献。

    5、认真抓好各项人事工作,实现全局工作全面协调发展

    ——认真做好人事计划宏观调控工作。编制完成了2005年市直机关事业单位增人计划,审核下发了市直部门2004年冬季士兵和转业军官安置计划。《人事信息采集表》填录已完成了总量的80%

    ——稳步推进事业单位机构改革试点工作。以推行聘用制、岗位管理为主要内容,以转换用人机制、搞活用人制度为�氐悖�在平泉县、市妇幼保健院两个省级试点单位基础上,从教育、卫生、文化、广播、科技和农口,选择中医院、实验幼儿园等十个单位进行市级试点,为全面启动改革进一步摸索经验,取得了较好的效果。

    ——严格做好工资和福利工作。为5808名机关事业单位工作人员、军转干部、随调家属、退伍兵、单位变动人员和大中专毕业生晋升、调整和确定了工资标准。为576人办理了退休手续。完成了市城建、新华书店系统两家改制单位人员的各项人事手续变更和调整工作。对全市11.1万名在职人员和2.47万名离退休人员进行了工资信息采集和离退休费测算。

    6、不断加强自身建设,树立了人事编制干部队伍良好形象

    ——扎实开展保持共产党员先进性教育活动,全面加强机关党的建设。去年2月份以来,按照中央和省、市的统一部署,我们扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。坚持一步一部署、一步一动员、一步一检查、一步一总结、一步一验收,高质量地完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段任务,各项动作准确到位,满意度测评达到了100%,教育活动取得了理想的效果。全系统党员干部的党性得到了检验,理想和信念进一步增强,党组织得到了锻炼,党建工作迈出了新的步伐,为党风、政风、行风建设提供了坚强保障,创新、务实、廉洁、高效的机关精神得到充分体现。在2005年度全市党风廉政建设考核中,市局领导班子得到了市委考核组的充分肯定。

    ——创建学习型机关,全面加强干部队伍建设。局领导班子成员积极发挥表率作用,全局形成了以党组织为单位学理论,以科室为单位学业务的良好的学风。为调动干部学习兴趣,增强学习的实用性和针对性,我们实施开放式学习,创新内容方式,在突出政治理论和业务知识的同时,增加了领导者能力素养、WTO知识和政务礼仪培训。选派干部赴清华大学和中央党校参加培训,组织人员到湖南学习考察人事编制工作,运用多媒体收看清华大学何茂春教授、人民大学周孝正教授等专家学者的专题讲座。新颖的学习形式,丰富的学习内容,调动和增强干部学习兴趣,令人耳目一新、视野开阔。

    ——认真抓好机关行政权力公开透明运行、行风和效能建设,推进机关规范化管理。一是开展行政权力公开透明运行,规范行政权力,清理确定了60项行政权力和服务事项,通过政务公开栏、《行政权力公开公告》、《便民服务卡》和承德人事人才网向社会公开人事编制部门的职能、人事政策、办事流程和收费明细。二是开展机关效能建设,规范服务流程,以提质、提速、为人民、促发展为总体要求,完善修订了涵盖学习、办公、会议、行风建设、内部管理、对外接待等六大类,28项制度,为机关规范化管理提供了依据。三是开展行风建设,规范内部管理。市、县区两级局领导班子始终坚持把行风建设,置于突出位置来抓,建立起了一把手负总责,纪检组长负专责,分管局长协助抓的工作机制,形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系。全系统干部的责任意识、大局意识明显增强,工作作风�飨宰�变,机关内部管理进一步规范。2005年全市行风评比中,全市人事编制系统取得了更加优异的成绩。

    回首任务艰巨、工作繁重的2005年,我们同心协力,知难而进,开拓创新,党员先进性教育活动取得了明显的效果,人事人才和机构编制工作取得了优异的成绩。特别是各县区和开发区的人事编制工作各有特色,取得了可喜的成绩,我市12项工作、26名同志受到省人事厅和省编办的表彰奖励,有人才兴市工程和乡镇机构编制总量控制等9项亮点工作受到了省人事厅的通报表彰。得益于市委、市政府的正确领导,更得益于全市人事编制系统广大干部职工的拼搏进取、共同努力。在此,我代表市人事局党组,向全市人事编制系统广大干部职工表示衷心的感谢!

    2005年,有许多经验和做法值得我们总结和发扬。一是要牢固树立学习创新的意识。一个人能否做成一件事,取决于个人素质,而个人素质的不断提高取决于不断学习,学习是提高干部能力的有力手段,是提升个人思想境界的有效措施,更是工作创新的不竭动力和源泉,我们要树牢学习意识,紧随时代步伐,培养以宽广的视野研究工作、谋划工作、创新工作的能力。二是要坚持不懈地抓干部队伍建设。干部队伍是我们的谋事之本、成事之基,是事业成功的关键,我们要树牢以人为本思想,关怀干部、爱护干部,帮助他们成长,同时更要坚持不懈地抓好干部队伍管理,进一步树牢有为才能有位、有位更应有为的思想,大力弘扬树讲求的主旋律,努力培养一支适应发展需要、具备良好的敬业精神、优秀的职业素养、精湛的业务能力的干部队伍。三是要营造团结共事的工作环境。合则益、分则废,团结出凝聚力、出战斗力得到了实践的检验,团结共事也是心情舒畅干好工作、推动事业不断前进的坚强保障。我们都要象爱护自己眼睛一样爱护团结,同志之间既要讲原则,又要讲感情;既要讲分工,又要讲合作;既要讲批评与自我批评、又要讲相互帮助和补台,我们要珍惜团结、珍惜友谊、珍惜感情,坚决做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,为我们的事业发展打造坚强基础。

    在肯定成绩的同时,我们还要清醒地看到困难和不足。主要是:人才队伍的整体实力还不够强,队伍结构不够合理;事业单位人事制度改革难度较大,进展缓慢;控编减员和乡镇机构改革的任务还很艰巨;实施《公务员法》还面临许多新情况和新问题,人事编制干部队伍还需要进一步解放思想,增强创新意识和服务观念。这些差距和不足,我们要在今后工作中认真研究,并加以解决。

    二、深化改革,不断创新,努力开创人事人才和机构编制工作新局面

    2006年全市人事编制工作的指导思想和主要任务是:以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,树立科学的发展观和人才观,全面贯彻党的十六届五中全会、省委六届九次全会、市委十一届九次全会和全市经济工作会议、全省人事编制工作会议精神,深入实施人才兴市工程,突出抓好公务员法实施,推进各项人事制度改革,做好机构编制管理,着力打造人事人才服务品牌,促进人事编制工作全面健康发展,为我市经济建设提供有力的人才保证和智力服务。具体做到:实施一项工程(人才兴市工程),抓好两个落实(落实十一五人才规划、落实《公务员法》),深化三项建设(机关规范化建设、行风建设、干部队伍建设),推进四项改革(事业单位人事制度改革、乡镇机构改革、公务员工资制度改革、职称制度改革)。

    1、实施人才兴市工程,全面推进人才工作

    实施人才兴市工程是人事编制部门围绕中心,服务大局,促进经济发展的重要手段。我们各级人事编制部门要统一思想,真正把人才工作纳入到经济和社会发展全局来认识,用人才兴市工程来统揽人事人才工作全局,为促进全市经济发展和社会全面进步提供人事人才保证。

    ——认真落实《承德市十一五人才发展规划(审议稿)》。十一五人才发展规划,经市委、市政府审议批准后,将下发执行。这个发展规划总结了十五期间人才工作取得的经验和存在问题,提出了十一五人才发展目标、指导思想、基本原则和人才发展的重点、保障措施。是未来五年我市人才工作总的纲领,是人才队伍建设的指导性文件。全市人事编制系统要以全面落实十一五人才规划为抓手,制定具体落实措施,建立完善责任制,推动十一五规划的全面落实。

    ——大力实施人才兴市工程。按照省下达我市的人才兴冀工程目标任务要求,结合我市经济发展实际,制定《承德市2006——2010年人才兴市工程规划》,提出人才兴市工程具体目标、要求和举措。把推进人才兴市工程摆在突出位置,以人才兴市工程统�烊耸氯瞬殴ぷ鳌8骷度耸卤嘀撇棵乓�建立完善组织机构,充实工作力量,明确职责和工作责任制度,加强督导考核,确保各项工作服务的落实。要积极向当地党委、政府汇报,取得领导的支持。要加大人事人才工作的宣传力度,努力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,实现人才工作同经济社会发展相协调,同促进。

    ——继续做好人事培训工作。围绕加强公务员能力建设,科学制定《承德市2006——2010年公务员培训规划》,加强对以公务员为主体的党政人才队伍培训,健全培训体系、丰富培训内容、扩大培训范围,�钊肟�展政治理论和法律法规为主要内容的执政能力培训,提高依法行政能力;开展电子政务和现代科技知识为主要内容的素质培训,提高公共服务能力。深入开展专业技术人员继续教育,制定《承德市2006——2010年专业技术人员继续教育规划》,以高层次专业技术人才和中青年专业骨干培训为重点,以新理论、新知识、新技术、新办法为主要内容,实施专业技术人员知识更新工程,提高专业技术人员的学习、应用和创新能力。

    ——全面加强人才队伍建设。做好享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年科学技术专家和新世纪三三三人才工程二、三层次人选的选拔、推荐和管理,进一步完善专家考核制度,把工作业绩、考核结果与岗位津贴、境外培训等结合起来。继续做好高技能人才开发工作,探索建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,职业道德和职业知识水平并重的高技能人才评估体系。继续做好机关事业单位工人技师培训考核和高级技师的申报工作。会同有关部门抓好县乡村实用人才培养和选拔工作,继续开展农村实用人才评选表彰活动。围绕全市重大建设项目,积极引进海外人才、智力。发挥引智成果推广基地的引智示范作用,做好农业引智成果推广、推介,打造引智惠农品牌。做好大中专毕业生就业指导和报到接待工作,运用政策调控,市场调节积极引导和鼓励高校毕业生面向基层和非公有制经济单位就业。继续举办春秋季大中专毕业生就业市场,为促进毕业生就业提供全方位服务。

    ——加强人才市场建设。完善8”人才集市制度,打造人才市场品牌,要充分发挥承德人才市场和承德人事人才网虚实两大服务平台作用,活跃人才市场。推进人才交流、引进,促进市内各县区、各行业、各企业之间的人才交流,加强与京津地区的信息沟通和工作交流,发挥区位优势,积极参与京津冀一体化人才开发。各县区人事部门要加强人才市场建设,完善市场职能,扩大服务范围,提高服务水平。要充分利用全国高校资源,保持良好合作关系,为我市委培更多的扎根型人才。积极探索人才测评,岗位管理,人才选聘等服务项目。加强与各类用人主体的沟通联系,健全和完善人事代理体系,不断扩大人事代理业务范围,认真做好非公有制经济组织人才服务工作。

    2、全面实施《公务员法》,加强公务员队伍建设

    实施公务员法是今年人事编制工作的重中之重,相关的配套法规文件和具体实施方案正在研究制定过程中,按照市委、市政府和省人事厅的要求,结合我市实际,当前应重点抓好以下几�罟ぷ鳌�

    ——继续抓好《公务员法》的学习培训和宣传。利用各级培训机构和各类培训载体,根据不同层次、不同岗位公务员实际制定培训计划。采取集中培训、个人自学和交流研讨相结合的方式,认真做好《公务员法》知识培训,2月底前,全市统一组织考试,考试结果将做为公务员登记的主要依据之一。继续开展《公务员法》宣传活动,努力营造学法、用法、执法、守法的浓厚氛围。

    ——开展公务员队伍状况摸底和模拟登记试点工作。按照省委组织部、省人事厅的要求,一是认真搞好调查摸底,摸清公务员队伍的人员过渡、考试录用、违规进人、领导职务和非领导职务配备情况以及事业单位依照管理情况的底数,分门别类进行系统分析。重点搞好县、乡两级公务员队伍现状调研,为公务员登记做好准备。二是做好公务员模拟登记工作,选择一、两个县区和人员较多的市直部门进行试点,依据公务员登记的标准和条件,采取分类造册、查档确认、审核汇总的方式,由组织、人事部门逐人进行审核,对不符合登记标准和条件的情况,提出稳妥慎重的处理意见和建议,待省公务员登记方案下发后,认真做好登记工作。三是对干部人事政策法规进行清理登记,做好与公务员法及其配套法规的衔接工作。

    ——做好公务员考录和日常管理工作。坚持凡进必考和公开、公平、公正原则,打造考录公正品牌,优化公务员队伍结构,提升公务员综合素质。要严格控制进人,严禁违规进人,维护公务员法的严肃性。做好公务员职位管理,严格控制非领导职务审批,做好平时考核、年终考核考评和日常综合管理。

    3、加强机构编制管理,建立机构编制监督检查的长效机制

2006年全市机构编制的工作任务非常繁重,重点工作比较集中,市县两级编制部门,要按照中央编办、省编办的统一部署,认真做好市县乡党政机关编制和在职人员调查统计工作,确保任务如期完成。要完成财政供养人员总量控制和事业单位清理整顿工作,不断加大工作力度,确保年底前完成三年内精简财政供养人员11962人的目标。同时抓好事业单位清理整顿工作,加强事业单位机构编制管理,今年上半年完成事业单位核编工作。坚持从严从紧的方针,严格执行机构编制审批程序和管理规定,落实事业单位机构编制下管一级的审批制度。严格乡镇机构编制管理,结合《公务员法》实施需要,协助做好公务员入轨和登记工作。认真做好机构编制统计和事业单位法人登记管理,建立健全机构编制监督检查的长效机制,做好机构编制监督检查经常性工作。会同有关部门组织开展吃空饷人员清理工作。

    4、以推进事业单位人事制度改革为重点,深化各项改革

    ——加快推进事业单位人事制度改革。按照统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分步实施、确保稳定的工作思路,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,转换用人制度,搞活用人机制。在继续抓好平泉县和市妇幼保健院省级试点工作的基础上,积极推进全市试点,加大改革力度,扩大改革范围,加强综合配套改革和解决重点难点问题的研究,为全面推进积累经验。研究制定事业单位公开招聘人员具体办法。按照国家统一部署,做好事业单位收入分配制度改革工作,落实机关事业单位离退休人员待遇政策。

    ——做好公务员工资制度改革实施工作。公务员工资制度改革方案出台后,要组织相关人员认真学习,研究贯彻落实公务员工资制度改革方案,搞好摸底测算,提出具体实施意见,稳妥推进公务员工资制度改革。严格执行中纪委等六部委《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》,加强监督检查,严禁擅自提高工资和津贴标准及水平,维护工资政策的严肃性。

    ——继续深化职称制度改革。进一步完善个人自主申报、业内公正评价、单位择优使用、政府指导监督的职称工作运行机制。研究制定参照公务员管理的专业技术人员评定专业技术任职资格的配套办法。做好各类专业技术资格和执业资格考试工作。认真落实申报评审条件和评审办法,规范评价程序,丰富评价手段,强化岗位聘任和聘后管理。

    ——积极推进隆化县乡镇机构改革试点工作。进一步规范和细化乡镇职能,精干机构设置、精简人员编制,完成试点任务。

    5、统筹摆布各项人事工作,促进全局工作协调发展

    ——进一步做好人事计划和工资、福利工作。认真执行增人计划省市两级审批、人事计划备案制和报告制。从严控制机关事业单位一般性人员增长,严格控制财政供养人员增长。做好人事统计和人事管理信息数据库建设。加强对机关事业单位人员增长和工资基金总额的控制,严格做好工资、福利工作和离退休人员审批管理。

    ——认真落实军转干部安置政策。积极稳妥地做好军转安置工作,努力安置好随调家属,切实搞好自主择业军转干部管理和服务,继续抓好部分困难企业军转干部解困政策落实,做好思想教育和稳控工作。

    ——做好人事争议仲裁和人事信访等工作。新的《信访条例》实施后,信访工作走上了制度化、规范化。随着各项人事制度改革的推进,人事工作面临许多新情况、新问题。各级人事编制部门,特别是主要领导要高度重视,对重大信访案件和多人访要亲自过问,亲自处理,要严格信访工作程序,把矛盾化解在基层和萌芽状态。同时要认真做好人事争议仲裁工作,维护双方当事人的合法权益,为全市维稳工作做出积极的努力。

    三、树牢创新务实、廉洁高效的机关精神,全面加强人事编制部门自身建设

    1、建设学习型机关

    按照加强党的执政能力和提高五种本领要求,开展树学习之风,创建学习型机关活动。不断创新学习方式,丰富学习内容,推行开放式学习,增强学习的针对性和有效性。坚持从实际出发,大兴调研之风,注重研究新情况、解决新问题。牢固树立法制观念,善于运用法律手段管理人事编制事务,不断提高依法行政和依法办事的本领。坚持诚信为政、诚信为民,善于运用现代管理公共行政方法开展工作。努力提高人事编制干部队伍的学习创新能力、调查研究能力、依法行政能力和公共服务能力。

    2、深入开展党风廉政建设和反腐败工作

    巩固保持共产党员先进性教育成果,全面加强机关党的建设,建立健全长效机制。紧密联系工作实际,认真学习党章,自觉遵守党的纪律,严格执行党风廉政建设责任制。进一步严肃人事编制工作纪律,切实加强对人事编制干部队伍的教育、管理和监督,确保廉政建设取得实效。

    3、切实抓好行风建设和效能建设

近几年,人事编制系统行风建设取得了优异的成绩,但是行风建设的任务依然很艰巨,压力越来越大。我们要保持清醒头脑,克服自满和松懈情绪,继续加大工作力度,巩固成果。要结合行政权力公开透明运行,抓好人事编制系统政务公开,把群众普遍关心、涉及切身利益的问题作为重点,健全完善便民服务体系,畅通与群众联系渠道。深入实施双提工程,精简办事程序,转变工作作风,加强人事编制系统信息化建设,提高电子政务水平,提高服务质量,树立人事编制部门良好的社会形象。

    同志们,今年是实施《公务员法》的第一年,也是落实十一五计划的开局之年,让我们在市委、市政府的正确领导下,把握机遇、务实创新、团结进取、扎实有效地做好各项工作,努力开创全市人事人才和机构编制工作的新局面!