工资政策及相关的问题解答(二)

 

    九、事业单位专业技术人员实行的工资制度和职务工资套改办法

   （一）专业技术人员实行什么工资制度？

    国务院国发[1993]79号《事业单位工作人员工资制度改革方案》规定：根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度。

    1、专业技术职务等级工资制

     列入实行范围第一类的事业单位中，从事教育、科研、卫生、农业、林业、水利、气象、设计、工程、新闻、编辑出版、广播电影电视、技术监督、商品检验、环境保护以及图书资料、文物、美术、翻译、档案。会计、统计、经济、律师公证等工作的专业技术人员，根据工作性质接近，其水平、能力、责任和贡献主要通过专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。专业技术职务等级工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和津贴两部分。专业技术职务工资，是工资构成中的固定部分和体现按劳分配的主要内容。津贴部分是工资构成中活的部分，与专业技术人员的实际工作数量和质量挂钩。

    2、专业技术职务岗位工资制

    列入实施范围的第二类的事业单位中，从事地质、测绘和交通、海洋、水产工作的专业技术人员，根据其在野外和水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点实行专业技术职务岗位工资制。专业技术职务岗位工资制在工资构成上，主要分为专业技术职务工资和岗位津贴两部分。专业技术职务工资，是工资构成中的固定部分，主要体现这些部门专业技术人员的水平高低、责任大小和贡献多少。岗位津贴，是工资构成中活的部分，主要体现其工作人员野外和水上作业的工作特点，根据不同的工作条件、劳动强度和操作难易程度确定。

   （二）专业技术人员职务工资如何套改？

    河北省人民政府冀政[1994]29号《河北省事业单位工作人员工资制度改革实施办法》规定：

    1、专业技术人员，首先将本人1993年9月30日的基础工资、职务工资、工龄津贴合并，加上此次纳入工资的现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴64元，就近就高套入本人所聘任专业技术新工资标准。

    2、专业技术人员，按照上述办法就近就高套入职务工资标准后，再根据其德才表现、工作业绩、任职年限、工作年限确定相应的工资档次，即就近就高套改后，如职务工资标准低于规定职务工资标准，可按规定的相应职务工资标准执行。

    3、专业技术人员的任职年限，是指从正式聘任本专业技术职务当年起计算的年限，只评了资格而未正式聘任专业技术职务的人员，其资格不计算为任职年限。1983年9月9日以前已获得专业技术职称的人员，实行聘任制后，被聘为与本人所获职称相应职务的，其所获职称年限视为任职年限。

    1988年12月底前首批评聘的专业技术职务，到1985年达到国家专业技术职务实行条例规定的年限和从事专业技术工作年限要求的，其任职时间可从1985年起计算，只适用于这次套改计算任职时间，不涉及其他问题：未达到所评聘专业技术职务规定年限的，从达到规定年限起计算。

    例：某事业单位高级工程师，1988年9月任职，工龄津贴37元，按以上规定，可按任高级工程师9年以上（从1985年计算）、工作年限38年套改高级工程师职务工资标准5档395元。

    例：某事业单位工程师，中专学历，1988年9月任职，1987年兑现工程师职务工资，工作年限21年，按以上规定，该同志不能按任工程师9年以上套改工程师职务工资标准4档265元，只能按任工程师8年（从兑现职务3档245元。

    4、对国家承认学历的大学专科及其以上毕业生，凡在校学习时间不计算为工龄的，可按其所在学校规定的学制年限（提前毕业的按在校实际学习时间）与工作年限合并进行套改，但只适用于这次工资制度改革，不改变参加工作时间，不涉及工龄计算问题。

    例：某事业单位高级工程师，1958年大学本科毕业，学制4年，1988年9月任职，按以上规定，可按任高级工程师9年以上（从1985年计算）、套改工作年限41年、套改高级工程师职务工资标准5档395元。

    5、对作出重大贡献的专业技术人员，如获得省、部级及其以上科研成果奖（只限于科研课题组主要负责人）、特级教师、省劳动模范、享受政府特殊津贴的专业技术人员、有突出贡献的中青年专家、优秀管理专家、国家级尖子演员等有重大贡献的人员，其专业技术职务工资的确定，不受任职和工作年限的限制，可以适当高套。省人事厅冀人薪[1995]42号文件《关于有突出贡献的专业技术人员适当高套职务工资的通知》规定：

    事业单位中下列专业技术人员可以适当高套专业技术职务工资：

   （1）1985年工资制度改革以来至1993年9月底获得省部级以上劳动模范、特级教师、有突出贡献的中青年专家（含国家科委批准的第一批有突出贡献的中青年科技专家）、优秀管理专家、国家级尖子演员和享受政府特殊津贴的人员，可在套改工资的基础上高套一档职务工资。

   （2）1985年工资制度改革以来至1993年9月底，根据省政府《科学技术奖励办法》获得河北省“省长特别奖”的专业技术人员，可以在套改工资的基础上高套两档职务工资。

   （3）按照国务院关于《科学技术进步奖励条例》（国发[1994]118号）和省政府《科学技术奖励办法》（1994年105号省长令）的规定，1985年工资制度改革以来至1993年9月底获得管部级及其以上“自然科学奖”、“发明奖”、“科学技术进步奖”、“星火计划奖”的人员，按下表适当高套职务工资。

   （4）根据《河北省精神产品特别奖励办法（试行）》（冀办字[1995]28号）和《关于河北省社会科学优秀成果评奖办法》（冀政办函[1994]9号）的规定，1985年工资制度改革以来至1993年9月底获得以下个人奖励的人员，在套改工资的基础上可以适当高套职务工资。

   （a）下列专业技术人员可在套改工资的基础上高套两档职务工资。

    全国“五个一工程”入选作品获奖者；

    文艺类：获电影“百花奖”、“金鸡奖”，电视剧“飞天奖”、“金鹰奖”，戏剧“文华奖”，文学“茅盾文学奖”，群众文化“群星奖”，全国美展、全国摄影作品奖的人员；

    新闻类：获“中国新闻奖”、“中国广播奖”、“中国电视奖”的人员；

    出版类：获“国家图书奖”、“中国图书奖”的人员；

    获河北省社会科学优秀成果个人一等奖的人员。

   （b）获河北省社会科学优秀成果个人二等奖的专业技术人员，可在套改工资的基础上，高套一档职务工资。

   （5）按照省政府《关于推进企业技术进步的通知》（冀政[1994]62号），1985年工资制度改革以来至1993年9月底获得河北省人民政府颁发的“优秀新产品成果奖”一等在套改工资的基础上可以高套一档职务工资。

   （6）受过多项奖励的人员可以按其中最高的奖励高套职务工资，多项奖励不能合并使用。

   （7）在套改工资时因奖励升级已经高套两档或高套一档职务工资的人员，虽然按上述规定可以高套两档或高套一档职务工资也不能再高套，如果属于可高套两档职务工资已高套一档的，可以再高套一档职务工资。

    以上可高套职务工资的规定，只适用于事业单位中1985年工资改革后至1993年9月30日期间获奖的专业技术人员，高套的职务工资从1993年10月1日起执行。不包括机关工作人员、事业单位职员和工人。

    6、根据原中央职称改革领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字[1986]165号）的规定，经批准提高职务工资的高级工程师在这次工资套改时，仍按照《通知》确定的原则处理，即参照教授、研究员的规定套改职务工资，但其仍执行高级工程师的职务工资标准，职务起点工资为高级工程师的五档395元。

    根据以上规定精神，（1）参照教授、研究员的规定套改职务工资时，高级工程师的任职时间从提高职务工资的时间计算，不能从原评定的高级工程师的时间算起；（2）机关经批准提高职务工资的高级工程师，在这次工资套改时，也可参照教授、研究员的职务和机关工作人员有专业技术职称没有行政职务的人员套改工资的规定套改工资；（3）经批准提高职务工资的高级工程师按下表套改职务工资：

    7、全额拨款和差额拨款事业单位中的专业技术人员，在职称改革部门下达的聘任职数限额内，按照实施聘任的专业技术职务进行套改。自收自支事业单位的专业技术人员，按职改字[1993]1号文件的有关规定执行。超过聘任职数限额或只有资格没有聘任职务的，其资格不与工资挂钩。

    8、原享受工资标准提高10%的中小学教师、护士套改时，按统一的工资标准进行套改，不含原工资标准提高10%的部分，套改后，在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10%。计算提高10%时，不足1元的尾数按逢1进10计算，津贴部分按提高10%后的工资标准计算。

    十、事业单位有技术等级的军队转业干部如何套改职务工资？

    军队转业干部的技术级别，国家规定和行政职务没有比照关系，这次按本人现任的实际职务套改。根据河北省机关事业单位工资制度改革办公室冀工改办[1994]1号《关于印发阎伶同志在全省机关事业单位工资制度改革工作会议上讲话的通知》的规定，国务院国发[1985]135号文件下达后的军转技术干部，可先按部队的技术级别和《事业单位军转技术干部按技术级别套改职员职务工资标准表》套入相应的工资后，再套入本人在地方上实际担任的相应的职务工资标准，按《标准表》套改的工资额高于现任职务套改工资额的部分在工资标准外予以保留，待今后提职增资时逐步冲销；职务未变动正常增资时不冲销。今后按现任实际职务考核升级。

    例：某全额拨款事业单位副处长，1986年在部队定为技术八级，任副处6年，工作年限31年，根据标准表，技术八级可先按任职9年的三级职员正确定职务工资额为310元（不明确定三级职员正四档），津贴133元，两项合计443元；再按任职6年的副处长套改三级职员3档285元，津贴122元，两项合计407元。技术八级确定的工资额比副处长职务确定的工资额高出的36元保留在工资标准以外，今后按三级职员副职考核升级，正常升级增加的工资额不冲销，在今后提职增资中冲销，冲销不完的继续保留。

    例：某自收自支事业单位（津贴比例45%）科员，1986年在部队定为技术十级，工作年限26年，根据标准表，技术十级可先按任职9年的四级职员正确定职务工资额为234元（不明确定四级职员正四档），津贴191元，两项合计为425元；再按科员套改五级职员3档188元，津贴154元，两项合计342元。技术十级确定的工资额比科员确定的工资额高出的83元保留在工资标准以外，今后按五级职员考核升级，正常升级增加的工资额不冲销，在今后提职增资中冲销，冲销不完的继续保留。

    例：某全额拨款事业单位会计师，1986年在部队定为技术八级，1988年10月评聘为讲师，工作年限五年，根据标准表，技术八级可先按任职9年的三级职员正确定职务工资额为310元（不明确定三级职员正四档），津贴133元，两项合计443元；再按任职9年以上的讲师套改中级专业技术职务工资5档285元，津贴122元，两项合计407元。技术八级确定的工资额比讲师职务确定的工资额高出的36元保留在工资标准以外，今后按中级专业技术职务考核升级，正常升级增加的工资额不冲销，在今后提职增资中冲销，冲销不完的继续保留。

    例：某自收自支事业单位高级工程师，1983年在部队定为技术八级，1993年10月评聘为高级工程师，工作年限31年，根据标准表，技术八级可先按任职11年以上的三级职员正职确定职务工资额为340元（不明确定三级职员正五档），津贴279元，两项合计为619元；再按任职5年以下的高级工程师套改高级专业技术职务工资2档305元，津贴250元，两项合计555元。技术八级确定的工资额比高级工程师职务确定的工资额高出的64元保留在工资标准以外，今后按高级专业技术职务考核升级，正常升级增加的工资额不冲销，在今后提为正高级专业技术职务增资中冲销，冲销不完的继续保留。

    事业单位军转技术干部按技术级别套改职员职务工资标准表

    注：48年以上的职务套改标准是按冀工改办[1995]1号文件补充的。

    十一、事业单位工作人员中1993年9月30日以前转正定级的大、中专毕业生怎样套改职务工资？

    1993年9月30日以前已转正定级的大中专及其以上毕业生，低于或等于定级工资水平的，可以先纳入新的定级工资，再高套一档职务工资。

    按以上规定可以先纳入新的定级工资，在高套一档职务工资的实施范围，不包括初、高中毕业生和大、中专肄业生以及工人中取得大、中专学历已转正定级的人员。

    现任职务高于定级职务的，套改后可就近就高套入现任职务工资标准。

    十二、事业单位的工人工资制度改革

   （一）事业单位的工人实行什么工资制度？

    1、技术工人实行技术等级工资制，在工资构成上，主要分为技术等级工资和岗位津贴两部分。技术等级工资是工资构成主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准，按照高级工、中级工、初级工三个技术等级和高级技师、技师两个技术职务分别设立。岗位津贴，主要体现技术工人实际工作量的大小和岗位的差别，是工资构成中活的部分。

    2、普通工人实行等级工资制，在工资构成上分为等级工资和津贴两部分，等级工资是工资构成中的固定部分。津贴是工资构成中活的部分，主要体现普通工人实际工作量的大小和工作表现的差异。

   （二）事业单位技术工人如何套改工资？

1、技术工人先按本人1993年9月30日的基础工资、岗位工资、工龄津贴三项之和。加上按规定纳入工资的物价、福利性补贴及自行建立的津贴64元，就近就高套入本人技术等级工资标准。

    2、现已取得工人技术等级和技术职务证书的技术工人，经省机关事业单位工人考核办公室复核认定，按照认定的技术等级，根据本人的技术水平、工作表现、工作年限的不同，在就近就高套入的基础上，确定相应的工资档次。

    获得技师、高级技师技术职务资格未被聘任的技术工人，不能按取得的资格套改工资。

    3、尚未确定技术等级或技术职务的，其中工龄不满十五年的暂按初级工套改，工龄满十五年及其以上的暂按中级工套改。这种对应关系只限于这次套改，待按有关规定进行技术等级或职务评定后，再按事业单位技术工人工资套改表规定确定相应的技术等级工资标准，并从1993年10月1日起补发增加的工资额。

    4、高级技师、技师套入技术职务工资标准和技术工人套改技术等级标准后，现行技师职务津贴以及地区、部门试行发放的技术等级补贴即行取消。

    例：某事业单位技术工人，尚未评定技术等级，原基础岗位工资97元，工龄津贴21元，加64元补贴共计182元，就近就高套入中级工技术等级工资标准3档188元，按参加工作年限22年套入中级工技4档202元，该技术工人可执行中级工技术等级工资标准4档202元。

    例：某事业单位技术工人，尚未评定技术等级，原基础岗位工资70元，工龄津贴10元，加64元补贴共计144元，就近就高套入初级工技术等级工资标准1档145元，按参加工作年限11年套入初级工技术等级工资标准2档157元，该技术工人可执行初级工技术等级工资标准2档157元。

    例：某事业单位技术工人，高级工，原基础岗位工资122元，工龄津贴38元，加64元补贴共计224元，就近就高套入高级工技术等级工资标准4档248元，按参加工作年限39年套入高级工技术等级工资标准7档288元，该技术工人可执行高级工技术等级工资标准7档288元。

   （三）机关事业单位工人技术等级（职务）高的套改工资不如技术等级低的工资标准时如何适当解决？

    根据在套改工资中如出现职务高的套改工资不如职务低的工资标准时，可按下一个职务套改后再就近就高套入现任职务工资标准的规定精神，当机关事业的工人出现技术等级（职务）高的套改的工资不如技术等级低的工资标准的情况时，可以先按低技术等级（职务）套改后再就近就高套入现技术等级工资标准，以上精神，既适用于按工作年限就近就高套入现技术等级（职务）的工资，也适用于按工资额套改的工资（这一点不同于干部），因为工人以前升级未分技术等级，干部是按职务调整工资的，所以干部一般不能以现行职务工资套入下一个职务工资标准。

   （四）事业单位普通工人如何套改工资？

    普通工人先将现行基础工资、岗位工资和工龄津贴之和及按国家规定纳入工资的物价、福利性补贴以及自行建立的津贴64元合并，就近就高套入等级工资标准。在此基础上根据本人工作年限。工作表现的不同，确定相应的工资档次。

    例：某事业单位普通工人，原基础岗位工资97元，工龄津贴18元，加64元补贴共计179元，就近就高套入普通工人等级工资标准5档182元，按参加工作年限19年套入普通工人等级工资标准4档168元，该工人可执行普通工人等级工资标准5档182元。

    例：某事业单位普通工人，原基础岗位工资70元，工龄津贴10元，加64元补贴共计144元，就近就高套入普通工人等级工资标准2档146元，按参加工作年限11年套入普通工人等级工资标准3档157元，该工人可执行普通工人等级工资标准3档157元。

    十三、机关事业单位工资套改具体政策解答

   （一）正在立案审查已免职的人员按什么职务套改工资？

    正在立案审查已免职的人员，可先按原职务套改，等结论后再按有关规定重新确定工资。所谓有关规定是指受处分的人员在这次套改工资中如何适当低套的有关规定。但因受审查的时间较长，处分后已影响了一次正常升级或受到了降低工资的处分，可不再按这次套改工资中“受处分的人员如何适当低套”的有关规定重新处理。

   （二）从工人、农民中聘任的干部按什么职务套改工资？

    经县以上组织、人事部门批准（含授权主管部门审批的），从工人、农民中聘任的干部，可以按聘任的职务套改工资。

   （三）1993年9月提职的人员按什么职务套改工资？

    1993年9月按干部管理权限经批准提拔、晋升行政职务和专业技术职务，其职务可按9月30日的职务并按新任职务应执行的工资标准参加套改。

   （四）因工作需要改任较低职务的人员工资如何套改？任职时间如何计算？

    因机构改革、地市合并，没有安排实职的或因工作需要改任较低职务明确保留原职级待遇，按原任职务套改，其任职时间可以连续计算。

   （五）退养人员如何套改工资？

    退养人员按退养前的职务和任职时间套改工资，并按75%折算后计发退养费，增资不足35元的按35元发给。

   （六）停薪留职人员如何套改工资？

    停薪留职人员按停薪留职前的职务和任职时间套改工资，记入本人档案，但不补发工资。

   （七）任职时间和工作年限的计算截止到什么时间？

    工作人员均按照一九九三年九月三十日的职务套改，任职时间和工作年限计算到我省实施方案发文之日起（1994年4月）。

   （八）因工受伤人员任职时间如何计算？

    因公受伤人员，可按受伤前的职务套改，任职时间可与治疗期间的时间合并计算，经治疗恢复健康复职上班的，任职时间可连续计算。

   （九）病休人员任职时间如何计算？

    病休人员一般按病休前的职务套改工资，任职时间计算到病前止。病休后又恢复原职务的，任职时间可与病休前的任职时间合并计算。

   （十）因犯错误降低职务的人员任职时间如何计算？

    工作人员因为现任职务可与原任同级及其以上较高职务的任职时间合并计算。工作人员受降职、撤职处分，后又提为处分前同级职务的，现任职务的任职时间可与处分前的任职时间合并计算。

   （十一）受错误处理的人员任职时间如何计算？

    因冤假错案受错误处理被降职、撤职的工作人员，经落实政策恢复原职的，任职时间可以连续计算。

   （十二）军队转业干部现任职务低于部队原任职务的任职时间如何计算？

    军队转业干部现任职务低于部队原任职务的，按原任职务对应地方职级套改工资，并将现任职务的任职时间与原在部队所任较高职务的时间连续计算。

   （十三）带工资上学的人员任职时间如何计算？

    经组织批准带工资上学的人员按规定在学习期间被免职的，学习期间按入学前的职务和任职时间套改，毕业后又任原职的，其任职时间可与入学前的任职时间合并计算。

   （十四）从企业调入机关事业单位的人员任职时间如何计算？

    从企业单位调入机关、事业单位任职的人员，一般应当从关事业单位的任职时间起计算。原在企业的任职时间，按什么职务计算，由干部任免部门根据本人原明确过的职级和有关任职时间计算的规定适当确定。

   （十五）接续的工龄或大专以上毕业生按学制与原工作年限如何累加计算？

    工作年限年度计算，工作人员接续的工龄或大专以上毕业生按学制与原工作年限的累加，应按“两头虚，中间实”的办法计算。

   （十六）参加工作前已“五大”毕业的人员，在待业期间的学习时间是否可计算套改工资的工作年限？

    参加工作前取得国家承认的“五大毕业生”学历的人员，大专毕业生学习时间超过两年的按两年，不足两年的按实际学习时间计算；本科毕业生学习时间超过4年的按4年，不足4年的按实际学习时间计算，与参加工作后的工作年限相加，作为这次工资套改的工作年限。但参加工作以前的学习时间不计算工龄，不计发工龄津贴。

   （十七）套改工资的工作年限和任职时间计算到1994年，工作人员按工资额套改时，其职务工资、工龄津贴按什么时间执行的标准计算？

    工作人员按工资额套改工资时，均应以1993年9月的职务工资、工龄津贴为计算基数。

   （十八）1985年工资制度改革以来授予奖励升级的人员如何高套职务工资？

    工作人员1985年工资制度改革以来授予奖励升级的人员（不含企业的3%升级）一般可以高套一档职务工资，授予两级及其以上奖励升级的人员最多可以累加两档职务工资。

   （十九）1985年工资制度改革以后义务兵、志愿兵在军队立功受奖的如何高套职务工资？

    1985年工资制度改革以后退役的义务兵、志愿兵在军队受二等功及其以上和提前晋级奖励的，安排到机关、事业单位后按规定高定的一档职务工资，可按奖励升级对待。

   （二十）工人在干部岗位上工作系“五大毕业生”的如何套改职务工资？

    工人在干部岗位上工作系“五大毕业生”的，凡按规定套改职级工资或事业单位职员工资、专业技术人员工资标准的，1993年9月30日以前已转正定级的人员，可以先纳入职务定级工资标准，再高套一档职务工资。按工人套改的，套改后低于新的定级标准的，纳入新定级工资标准。以上规定，只限于套改工资，套改工资以后在干部岗位上的工人、属于分流对象的应当清理，并按有关规定执行工资待遇。

   （二十一）受处分领取生活费的人员如何套改职务工资？

    因违法、违纪受处分现在领取生活费的人员，暂不参加工资套改，待处分期满后再按有关规定确定工资。

    十四、新参加工作人员的待遇问题：

    1、执行见习工资。

    2、见习或试用期间的职务津贴按最低标准的50%发给。

    3、剩余津贴补贴按其它在职人员的标准发给，即男职工47.5元；女干部55.5元；女工人53.5元。

    4、在见习期间表现突出和表现不好的人员，经人事部门批准可按表列职务工资分别高定一档或低定一档。

    5、分配到艰苦边远地区（指享受艰苦地区津贴的地区）的可直接定级，职务工资可以高定一档。

    6、分配到省级开发区的大中专毕业生可以直接定级。

    7、中师优秀毕业生可以直接定级。

    十五、军转干部和退伍兵的工资待遇问题

    一、军队转业干部、退役的志愿兵、义务兵工资待遇

   （一）1994年以后接收安置的军队转业干部工资待遇

    1、分配到机关的军队转业干部工资如何确定？

    分配到机关的军队转业干部，其职务工资按照本人原军队职务（技术等级）工资80%的数额就近套入机关对应职务的工资档次，达到或超过半个档差的套入上一档次，否则套入下一档次，套入后的职务工资档次最多不超过机关同工作年限、同职务、同任职时间人员的4个档次。超过部分不予保留。凡低于机关对应职务工资最低档的，均套入最低职务工资档次；达到或超过机关对应职务最高职务工资档次的，套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。其级别工资按职务和工龄确定。基础工资、工龄工资按规定执行。

2、分配到事业单位的军队转业干部工资如何确定？

分配到事业单位的军队转业干部，其工资的固定部分按照分配到机关的同等条件军队干部基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）70%的数额，就近就高套入对应专业技术职务或职员职务工资档次；低于职务工资最低档的，套入最低职务工资档次；超过对应职务最高职务工资档次的，套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。

    3、军队转业干部的技术级别与行政职务是否有比照关系？分配到地方后如何确定工资？

    根据国发[1995]19号文件关于“表中职务等级对应关系，仅限执行工资标准，不涉及其他待遇”的规定，军队转业干部的技术级别与行政职务没有比照关系。如，技术八级不等于正处级，对于分配到地方后如何确定工资，省人事厅冀人薪[1995]57号《关于贯彻执行国务院、中央军委〈关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知〉的通知》作了具体规定。

    执行专业技术等级的军队转业干部可先按《技术等级套入机关职务工资标准》和技术等级套入机关《级别确定表》确定工资，其中分配到事业单位的职务工资按分配到机关的同等条件军队转业干部级基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资70%的数额），就近就高套入《军队转业干部技术等级套入事业单位专业技术职务等级工资标准表》或《职员职务等级工资标准表》对应的职务工资档次；低于职务工资最低档的，套入最低职务工资档次；超过对应职务最高职务工资档次的，套入最高职务工资档次，高出部分不予保留。

    注：以上只适用确定工资待遇，不涉及其他政治生活待遇。

    例：某军队转业干部，1972年入伍，1990年任副团职，1994年任正团，原部队职务工资为正团6档316元。1995年9月转业到事业单位工作，确定工资步骤如下：

   （1）确定机关职务工资：316×80%=252.8，超过半个档差，向上初套正处5档264元，机关同类人员工资为正处1档175元，由此可确定职务工资为264元；

    工作年限24年的正处的级别工资为十级135元；基础工资90元；工龄工资24元。

   （2）确定事业单位职务工资：（264+135+90+24）×70%=513×70%=359.1，就近就高套入三级职员正职职务工资标准6档370元，并在三级职员工资标准内。

    例：某军队转业干部，1982年入伍，1994年任正连，原部队职务工资为正连7档192元。1994年9月转业到事业单位工作，确定工资步骤如下：

   （1）确定机关职务工资：192×80%=153元，超过半个档差，向上初套科员9档159元，机关同类人员工资为科员2档75元，由此可确定职务工资为科员6档123元；

    工作年限13年的科员的级别工资为十四级65；基础工资90元；工龄工资13元。

   （2）确定事业单位职务工资：（123+65+90+13）×70%=291×70%=203.7，就近就高套入五级职员职务工资标准5档216元，并在五级职员工资标准内。

    例：某军队转业干部，1972年入伍，1990年定为技术九级，原部队等级工资为九级4档236元。1994年9月转业到事业单位工作，确定工资步骤如下：

   （1）九级4档对应机关职务工资为193元；工作年限23年对应的级别工资为十级135元；基础工资90元；工龄工资23元。

   （2）确定事业单位职务工资：（93+135+90+23）×70%=341×70%=308.7，就近就高套入职员职务等级工资标准4档310元（做专业技术工作的，套专业技术职务等级工资标准315元），并在职员职务等级工资标准。

    例：某军队转业干部，1983年入伍，1992年定为技术十三级，原部队等级工资为十三级7档170元。1995年8月转业到事业单位工作，确定工资步骤如下：

   （1）十三级7档对应机关职务工资为135元；工作年限13年对应的级别工资为十四级65元；基础工资90元；工龄工资13元。

   （2）确定事业单位职务工资：（135+65+90+13）×70%=303×70%=212.1；就近就高套入职员职务等级工资标准5档216元（做专业技术工作的，套专业技术职务等级工资标准228元），并在职员职务等级工资标准。

   （二）2000年军队转业干部工资如何确定？

    国家人事部《关于2000年军队转业干部分配到机关事业单位如何确定工资问题的复函》（人办函[2000]14号）规定，对于2000年度军转干部工资待遇问题，仍按国发[1995]19号文件的原则，以军转干部参加2000年1月1日调整后的职务工资数额为基数进行套改，严格按照军转干部比照地方机关同等条件人员不超过4个职务工资档次进行限制。

   （三）2001年军队转业干部的工资如何确定？

    国家人事部《人事部关于2001年军队转业干部计划分配到机关事业单位如何确定工资待遇问题的通知》（人发[2001]51号）规定，对于2001年度军队转业干部的工资待遇问题，仍按国发[1995]19号文件的原则，以军转干部参加2001年1月1日增资后职务工资数额为基数进行套改，严格按照军转干部比照地方机关同等条件人员不超过4个职务工资档次进行限制。

  （四）1994年退役的志愿兵、义务兵工资待遇如何确定？

    冀人薪[1994]33号文件规定：

    1、1993年10月1日以后退役到机关事业单位的志愿兵、义务兵当技术工人的，尚未确定技术等级前，暂按冀政[1994]29号文件中技术工人套改办法确定工资待遇，待确定技术等级后，再按地方同等条件、同岗位多数工人的工资确定相应的技术等级工资。

    2、分配到普通工人岗位的志愿兵、义务兵，按军龄比照同岗位、同等条件多数工人的工资水平确定。

    3、在军队期间荣立二等功及其以上和受提前晋级奖励的可高定一档工资。

    例：某志愿兵，1984年入伍，尚未评定技术等级，分配我省事业单位技术工人岗位工作，按工作年限11年确定初级工技术等级工资标准2档157元，考虑48号文件，我省1984年工作人员套改前工资为89元，工龄津贴10元两项和加64元共计163元，就近就高套入初级工工资标准3档169元，该同志应按初级工工资3档169元执行。

    例：某志愿兵，1984年入伍，分配我省事业单位普通工人岗位工作，按工作年限11年确定普通工人等级工资标准3档157元，考虑48号文件，我省1984年工作人员套改前工资为89元，工龄津贴10元，两项和加64元共计163元，就近就高套入普通工人工资标准4档168元，该同志应按普工工资4档168元执行。