工资政策及相关的问题解答(四)

 

    十九、 调动人员工资待遇

    1993年10月1日以后调动工作人员工资待遇

    冀人薪[1994]59号文件规定：

   （一）工作人员调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入单位的工资制度和规定标准执行。其工资待遇比照同职务、同任职年限、同工作年限多数人员的工资水平重新确定。

   （二）在工资制度相同的机关、事业单位之间调动工作的人员没有变动职务（岗位）的，工资待遇不变。

   （三）在不同工资制度的机关、事业单位之间调动工作或由企业调入机关事业单位及外省市调入机关事业单位的工作人员，其工资待遇比照同职务、同任职年限、同工作年限多数人员的工资水平重新确定。

   （四）从企业或外省市调入我省机关事业单位的技术工人，尚未确定技术等级（含职务）前，暂按冀政[1994]59号文件中技术工人套改办法确定工资待遇（工作年限满15年的，按中级工确定，不满15年的，按初级工确定），确定技术等级后或原已取得技术等级（经人事部门复合认定合格的）的，按同等级、同条件多数工人的工资水平确定。

    在确定外省市调入人员和退伍战士的工资待遇时，要考虑冀人薪[1992]48号文件《关于国家机关事业单位工人技术考核合格后发给工资性补贴的通知》精神，参照48号文件升级后的工资额就近就高套改工资。该通知规定，符合以下条件的工人，从1992年7月起在本人岗位工资标准的基础上，增发一个级：

    建国以前参加工作，现工资131元及其以下的；

    1956年底以前参加工作，现工资122元及其以下的；

    1960年现工资113元及其以下的；

    1966年底以前参加工作，现工资105元及其以下的；

    1971年底以前参加工作，现工资97元及其以下的；

    1978年底以前参加工作，现工资89元及其以下的；

    1984年底以前参加工作，现工资82元及其以下的；

    机关事业单位的干部符合所列条件的，可参照执行。

    例：某省技术工人，1984年参加工作，尚未评定技术等级，调入我省事业单位，按工作年限11年确定初级工技术等级工资标准2档157元，考虑48号文件，我省1984年参加工作人员套改前工资为89元，工龄津贴10元，两项和加64元共计163元，就近就高套入初级工工资标准3档169元，该同志应按初级工工资3档169元执行。

    例：某省工作人员，1973年参加工作，没有行政职务，调入我省事业单位，按工作年限22年确定五级职员工资标准3档188元，考虑48号文件，我省1978年底以前参加工作的人员套改前工资为97元，与工龄津贴21元、津贴补贴64元之和共计182元，就近就高套入六级职员工资标准5档193元，再套入五级职员工资标准4档202元，该同志应按五级职员工资4档202元执行。

   （五）技术工人与普通工人工作后的工资待遇，应按调入岗位同条件的工人重新确定，其中，普通工人调入技术工人岗位，原工龄未达到本岗位规定学徒年限的，应重新实行学徒，并按同年限学徒工确定生活待遇，原工龄可顶学徒时间。

    例1：（由机关到事业调动人员确定工资）机关某科长，89年6月正科，1975年6月参加工作，2002年8日调入全额事业单位，任科长。其工资的确定步骤：

    第一步：确定其93年工改时在全额事业单位的职务工资。（两种套改方法）

    方法1：按工作年限套改：其套改年限为20年（计算到94年），任职年限为6年。（也计算到94年），由此套改其职务工资为正科四档234元。

    方法2：按工资额套改：该同志93年9月底基础职务工资为113元，到93年的工龄津贴为19元，津贴补贴64元。这三项之和为196元。先就近就高套入副科二档198元，再套入正科216元。

    再确定93年套改的职务工资时，选上述两种套改方法中职务工资较高的234元。

    第二步：看是否符合冀人发字（1996）111号文件，确定最后93年套改时的职务工资，其111号文件不能升级。

    第三步：再加上四次正常升级。到四级职员八档职务工资为605元。

    最后确定其工资为：职务工资605元，津贴260元，剩余补贴（男）47.5元，（女）55.5元。误餐费100元，职务津贴70元。

    由事业到机关人员确定工资。

    例2：某事业科长，77年6月参加工作，92年6月任正科。2001年12月调入某机关，继续任科长。其工资的确定：

    第一步确定93年套改时的职务工资。套改年限18年，职务正科，任职年限3年。其职务工资为116元。

    第二步，看是否符合冀人发字（96）111号文件，确定其职务工资。其不符合111号文件，不能升级。

    第三步，再加上四次正常升级，其现在职务工资为正科6档310元。

    第四步，确定级别工资。到2001年其参加工作时间为25年，其级别工资应为正科十级281元。

    最后确定其工资为：职务工资310元，级别工资281元，基础工资230元，工龄工资25元，职务津贴70元，剩余补贴（男）47.5元，（女）55.5元，误餐费100元。

    另：由企业调入事业单位人员参照机关到事业的工资确定办法确定工资。

    由企业调入机关人员参照事业到机关的工资确定办法确定工资。

    二十、 正常晋升工资

    为什么必须建立正常增资机制？机关有哪些正常增资途径？

    建立正常增资机制作为新工资制度的一项重要原则，既是保证职级工资制正常运转的关键，也是使机关工作人员工资待遇随着国民经济发展有计划地增长，逐步提高工作人员的工资水平，实现晋级调资规范化、制度化的一项有效措施。实践证明，如果没有正常增加工资的机制，再好的工资制度也是难以长久正常运行的，必将导致各种矛盾的积累和加剧。因此，为了保证新工资制度的正常运转，实现机关工作人员的工资有计划地增长，使机关工作人员的工资水平与同类人员的工资水平大体持平，就必须建立正常晋级增资制度。正是因为如此，这次机关工资制度改革，除了搞好制度的设计和适当提高工资水平外，重点突出了建立工资正常增资的机制。

    实行职级工资制后，机关工作人员正常增加工资的途径有：结合对工作人员的考核晋升工资；随着职务、级别的晋升或和工作年限的增长相应增加工资；根据企业相当人员的平均工资水平和物价指数变动情况适时调整工资标准。

    关于正常晋升职务工资档次

   （一）1995年机关事业单位工作人员正常晋升职务工资档次

    1、列入正常晋升职务工资档次的范围为，1995年9月30日在册的正式职工。

    2、晋升职务工资档次的办法：

   （1）凡1994、1995两年考核均为合格及其以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应的工资标准内晋升一个工资档次。考核有一年及其以上不合格的，不得晋升工资档次今后也不予补升。

   （2）现工资已达到本职务对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的，可按延伸的职务工资标准晋升工资档次。

   （3）1995年9月底以前已达到离退休年龄的人员（不含符合规定并批准缓退的人员），不论是否办理了离退休手续，均按离退休人员的规定增加离退休人员生活费。

   （4）长期病休的人员，按规定不参加考核，但对一贯表现较好，确因积劳成疾的，经单位同意可以晋升一档职务工资。

   （5）已试行工效挂钩的事业单位，工资的晋升，在从工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排。

    3、考核时间

   （1）1993年10月1日至1995年9月30日之间，受奖励升级和按冀人薪〔1995〕42号文件晋升职务工资档次有突出贡献的专业技术人员，其考核时间仍按晋升工资前的时间计算。

   （2）1993年10月1日以后，因晋升职务（技术等级）增加的工资额超过原职务一个工资档次的人员，其考核时间可从晋升职务之月起，按年度计算达到两年并考核合格的，分别在达到两年后的10月1日起晋升一个职务工资档次。

   （3）从机关调入事业单位的人员，职务没有变动的，其考核年限可累加计算；有变动的，按（2）规定办理。

   （4）1993年10月1日以后，因晋升职务增加的职务工资额冲销保留工资后实际增资未超过原职务一个工资档次的人员，其考核时间可与晋升职务前的考核时间合并计算。

   （5）新参加工作人员的考核时间，可从执行定级工资之月起按年度计算达到两年并考核合格的，分别在达到两年后10月1日起晋升一个职务工资档次。

    4、哪些人员不能正常晋升工资档次？

   （1）1995年1月1日以后新转正定级的人员；

   （2）1995年9月底仍执行见习期、学徒期、熟练期工资的人员；

   （3）1995年1月1日以后安置到地方的军队转业干部；

   （4）1995年1月1日~9月30日期间因晋升职务增加工资超过原职务一个工资档差的；

   （5）1993年工资改革后考核不合格以及1994年或1995年两年中有一年考核不合格的人员；

   （6）中共中央组织部［1995］38号文件规定，受党内严重警告及其以上处分的人员。

   （7）立案审查期间未结论的暂不升级，待结论后，再根据省有关规定确定是否可以升级。

    5、未列入1995年正常晋升工资档次的人员，哪些可以从1996年10月1日起晋升一档职务工资？

    根据冀人薪［1996］23号文件精神，未列入1995年正常晋升工资档次的人员，1995、1996年考核合格的下列人员，可以从1996年10月1日起晋升一档职务工资。

   （1）1995年安置到地方的军队转业干部；

   （2）1995年转正定级的人员；

   （3）1995年9月底以前因晋升职务增加的工资额超过原职务一个工资档差的人员。

   （二）1997、1999、2001年三次正常晋升职务工资档次的政策同于1995年（略）

   （三）事业单位提前或越级晋升职务工资问题

    1、3%指标使用范围：按照规定3%指标以事业单位总人数为基数下达指标，用于专业技术人员和管理人员，对生产经营型工人较集中的事业单位，3%指标也可用于工人。

    2、3%指标用于1994~1997年四年中有两年度考核优秀的人员，指标富裕的，也可用于一个年度考核优秀的人员，指标不能突破，指标使用不完的，可结转下年使用。

    3、未按规定参加考核的单位和已实行工效挂钩的自收自支的事业单位不安排提前或越级晋升职务工资档次指标。

4、事业单位用3%指标晋升职务工资档次以及机关人员三年考核优秀的晋升级别工资的人员，在机关事业单位之间调动工作的，工资如何处理？

    机关三年连续考核优秀的，调到事业单位后，可按两年优秀的同类人员确定工资；事业单位连续考核三年优秀的，调机关工作后，可以适当考虑优秀因素确定级别工资。

    5、事业单位3%指标使用从1999年正常晋升职务工资档次起，每两年随正常晋升职务工资档次进行。

   （四）关于事业单位有突出贡献的专业技术人员适当晋升职务工资问题

    省人事厅冀人发［1998］287号文件规定：

    根据国务院办公厅国办发［1993］85号文件和省政府冀政［1994］29号文件的规定精神，省人事厅《关于有突出贡献的专业技术人员适当高套职务工资的通知》冀人薪［1995］42号下发以来，受到了广大专业技术人员的欢迎，效果较好。但是，在执行过程中也出现了一些不合理的问题，针对部分单位提出对获奖的专业技术人员晋升职务工资的奖项、名次、档次应做进一步规范的要求，经研究，现将事业单位有突出贡献的专业技术人员适当晋升职务工资问题提出以下意见，请按照执行。

    1、获得省、部级以上劳动模范（要河北省总工会颁发的《劳动模范证书》、五一劳动奖章、省、部级先进工作者、有突出贡献的中青年专家、优秀管理专家等荣誉称号如何晋升职务工资问题，仍然按照原规定执行，即按照获奖时规定的奖励办法给予奖励。

    2、获得省、部级及其以上“自然”、“发明奖”、“科学技术进步奖”、“农村科技进步奖”（原星火计划奖）、“省长特别奖”的人员，按下表晋升职务工资：

    3、获河北省社会科学优秀成果奖、国家级、省级教学成果奖。国家和省级精神产品特别奖的人员，按下表晋升职务工资：

    以上奖项晋升职务工资档次，只限于获得个人奖的人员；属于获得集体作品奖的，晋升职务工资档次和人员限于主创人员，按表列获奖等次和晋升名额掌握，由单位据贡献大小确定晋升职务工资人员。

    4、关于获奖的专业技术人员晋升职务工资档次审批及执行时间问题。获奖的专业技术人员晋升职务工资今后随着正常考核晋升职务工资档次工作进行，每两年一次，但在两年考核中有一年考核不合格的，不得晋升职务工资。两年中获得多项奖励的人员，以最高奖项晋升职务工资，不能合并使用。获奖的专业技术人员晋升职务工资，仍按冀人薪［1995］42号文规定审批。

    上述规定从发文之月起执行，原规定与本规定不符的，按本规定执行。

    关于调整工资标准

   （一）1997年机关事业单位调整工资标准办法

    1、事业单位专业技术人员、管理人员、工人调整职务（等级）工资标准，并适当延伸其工资档次。

    2、适当调整军队执行技术等级的干部转业到地方后的工资标准并延伸其工资档次，见附表，其中1993年9月底以前转业执行技术等级的干部，以现职务工资额加上原保留的职务工资，就近就高纳入原技术等级相对应的工资标准后再按调整后的新标准执行。

    例：某事业单位副处长，1986年在部队定为技术八级，任副处6年，工作年限31年，根据标准表，技术八级可先按任职9年的三级职员正确定职务工资额为310元；再按任职6年的副处长套改三级职员3档285元。技术八级确定的职务工资比副处长职务确定的职务工资高出25元作为职务工资的保留部分。现执行的职务工资310元（95年由285元正常升级为310元）加保留的职务工资部分25元为335元，就近就高套入技术八级对应的职员职务工资标准340元，调整职务工资标准为354元，97年正常升级为384元。

    例：某事业单位科员，1986年在部队定为技术十级，工作年限26年，根据标准表，技术十级可先按任职9年的四级职员正确定职务工资额为234元；再按科员套改五级职员3档188元。技术十级确定的职务工资比科员确定的职务工资高出46元作为职务工资的保留部分。93年工资套改后按五级职员考核升级，95年正常升级为202元，加上保留的46元为248元，就近就高套入技术十级对应的职员职务工资标准为252元，调整职务工资标准为266元，97年正常升级为290元。

    例：某全额拨款事业单位讲师，1984年在部队定为技术九级，1988年10月评聘为讲师，工作年限31年，根据标准表，技术九级可先按任职11年的三级职员副确定职务工资额为310元；再按任职9年以上的讲师套改中级专业技术职务工资5档285元。技术等级确定的职务工资比讲师职务确定的职务工资高出25元作为职务工资的保留部分，1993年工资改革后按中级专业技术职务考核升级，1995年正常升级为315元，现执行的职务工资315元加保留的职务工资部分25元为340元，就近就高套入技术九级对应的专业技术职务工资标准345元，调整职务工资标准为359元，97年正常升级为389元。

    3、相应提高1997年7月1日后新参加工作各类人员工资标准。

    4、因工资标准的调整，不是晋升工资档次，虽然1997年考核不合格的人员，也可以列入调整工资标准的范围。但因违法违纪现在执行临时生活费的人员暂不提高，待处分期满后，表现好的，可以调整工资标准。

    二十一、关于1999年机关事业单位调整工资标准办法

    1、国家人事部、财政部关于调整机关工作人员工资标准的实施方案

    根据党中央、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。

    ⑴调整工资标准办法

    从1999年7月1日起，将机关行政人员基础工资110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每人每月55元至470元，提高到85元至720元。

    在调整机关行政人员工资标准的同时，适应调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

    ⑵其他有关政策问题

    ①在调整机关工作人员工资标准的同时，适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月280元；高中、中专毕业生每月295元；大学专科毕业生每月315元；大学本科毕业生每月330元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月350元；获得硕士学位的研究生每月375元；获得博士学位的研究生每月415元。

    ②机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

    ③实行职级工资制的人员中，已达到本职务最高级别、连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，可按照倒级差（本级别工资和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资，但级别不变。以往做法与本规定不一致的，以本规定为准。

    ⑶经费来源

    调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对于部分困难地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。财政确有困难的地区，可以在国家规定的标准之内，自行确定本地区增加工资的具体数额。

   （三）国家人事部、财政部关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案

    根据党中央、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。

    1、调整工资标准办法

    从1999年7月1日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分。固后，活的部分按国家规定的事业单位工作人员工资构成比例相应提高。

    2、其他有关政策问题

    ⑴在调整事业单位工作人员工资标准的同时，适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月280元（含见习期津贴，下同）高中、中专毕业生每月295元，大学专科毕业生每月315元，大学本科毕业生每月330元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生每月350元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月375元，获得博士学位的研究生每月415元。

    新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月235元。

    ⑵事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期的工资待遇以及事业单位临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

    ⑶民办教师的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

    ⑷实行行员等级工资制的商业银行及保险公司系统执行调整后的工资标准时，要相应冲销自行建立的津贴户贴。

    3、经费来源

    调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。财力确有困难的地区，可以在国家规定的标准之内，自行确定本地区增加工资的具体数额。

   （四）河北省人事厅、财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准的实施办法

    1、调整工资标准的办法

    从1999年7月1日起，调整机关事业单位工作人员工资标准，具体办法如下：

    ⑴机关行政人员基础工资标准由原每人每月110元提高到每人每月180元，同时调整级别工资标准；机关工人调整岗位工资标准，其资金部分按照在工资构成中的原有比例相应提高。

    ⑵事业单位专业技术人员、管理人员、工人调整职务（等级）工资标准，工资标准调整后，活的部分按照原执行的津贴比例相应提高。

    2、有关政策问题

    ⑴机关执行职级工资制的人员，已达到本职务最高级别、连续五年考核称职或三年优秀的，可按照倒级差（本职务最高级别和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资，但级别不变。具体晋升级别工资的办法仍按省人事厅、省财政厅《关于机关实行职级工资制的部分工作人员正常晋升级别工资问题的通知》（冀人发［1998］323号）规定执行，提职晋级和“滚动”升级不再受本职务最高级别的限制，工作年限和级别工资标准按此通知规定依次后续。

    ⑵在机关事业单位工作人员工资标准调整的同时，适当提高机关事业单位新参加工作人员的试用（见习）期、学徒期、熟练期工资标准和新进入优秀体育运动队的试训运动员临时体育津贴标准。

    ⑶民办教师比照同职务、同等条件的在职公办教师调整工资标准的增资额增加工资，所需经费仍按原规定解决。

    3、经费来源

    调整机关事业单位工作人员工资标准，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由省财政和地方财政负担；属于单位负担的，由单位自行解决。省财政将按照比较规范的转移支付办法，对各市、县（区、市）给予补助，具体办法由省财政厅另行制定。在省财政给予补助的同时，各市政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。财力确有困难的县（区）经市人民政府批准，可以在国家规定的标准之内，适当调整增加工资的具体数额。

   （五）关于机关事业单位调整工资标准一些问题的解释

    1、关于机关事业单位调整工资标准的范围问题

    以下人员列入这次调整工资标准范围

    ⑴1999年6月底在册的机关事业单位工作人员（不含1999年6月底已经达到离退休年龄尚未办理离退休手续的人员）

    ⑵1999年7月1日以后在机关事业单位之间调动的，按现执行的工资标准由现在单位调整和补发工资。

    ⑶正在立案审查的人员尚未结论的、犯错误但执行正式工资标准的均列入这次调整工资标准。

    ⑷按我省规定提前离岗仍享受在职人员工资福利待遇的人员。

以下人员不能列入，可按有关规定确定工资：

    ⑴1999年度军转干部，按冀人薪［1995］57号文件规定的办法和国办发［1999］78号文件调整后的工资标准确定工资，今年一月在提高的一档职务工资处另增加的工资不能列入职务工资内，工资从地方起薪之月（部队停发工资之下月）起执行。

    ⑵1999年7月1日从企业单位调入机关事业单位的，按调入人员的规定比照调入单位同条件的人员调整后的工资标准重新确定，从起薪之月起补发工资。

    ⑶因触犯法律、犯严重错误现在拿临时生活费的每人每月暂按60元增发。

    2、增加工资的计算方法

    ⑴这次调整工资标准，均在1999年6月底的工资标准上进行调整。

    ⑵机关：本人月增工资额=70元+本人新级别标准－旧级别标准。

    升过倒级差的，再加上新的倒级差与旧级差的差额。如正处级最高级别是7级，倒级差7级和8级之间的级差。旧级差是35元，新级差是55元，新旧级差的差额是20元，升过一个倒级差的再加20元，升过两个倒级差的再加40元。

    ⑶机关工人，本人月增工资额=新岗位工资标准+新技术等级工资标准+新奖金额－旧岗位工资标准－旧技术等级工资标准－旧奖金额。

    ⑷事业单位职工，本人月增工资额＝新职务（技术等级）工资标准＋新津贴额－旧职务工资标准－旧津贴额。

    3、关于事业单位个别标准重叠问题

    人事部意见，允许重叠档次的人员晋升职务

    4、关于提职晋级和滚动升级问题

    实施办法规定：提职晋级和滚动升级的级别工资标准和工作年限按冀人发［1998］323号文件规定“依次后续”，是按每5年增加一个年限段和倒级差标准后续，从2000年1月1日起执行。

    5、没有标准的这次增资问题

    党外人士及少数特殊行业没有工资标准，党外人士暂按每人每月120元预发，特殊行业暂按一般事业单位同等条件的增资额预发。

    6、教育卫生事业单工资标准的办法

    教育卫生事业单位执行提高起点职务工资标准的管理人员这次调整工资标准，按1999年6月的职务工资标准和冀政办［1999］13号文件相对应新的职务工资标准调整，不能按职员的职务工资档次对应冀政办［1999］13号文件所列的实际职务工资档次调整工资标准。

    二十二、2001年河北省人事厅、河北省财政厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准的实施办法

    1、调整工资标准的办法

    从2001年1月1日起，调整机关事业单位工作人员工资标准，具体办法如下：

    ⑴机关行政人员基础工资标准由原每人每月180元提高到每人每月230元，同时调整级别工资标准；机关工人调整岗位工资标准，其奖金部分按照在工资构成中的原有比例相应提高。

    ⑵事业单位专业技术人员、管理人员、工人调整职务（等级）工资标准，工资标准调整后，活的部分按照原执行的津贴比例相应提高。

    2、有关政策问题

    ⑴机关事业单位工作人员工资标准调整的同时，适当提高机关事业单位新参加工作人员的试用（见习）期、学徒期、熟练期工资标准和新进入优秀体育运动队的试训运动员临时体育津贴标准。

    ⑵从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下年1月份兑现。

    3、经费来源

    调整机关事业单位工作人员工资标准，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由同级财政负担；属于单位负担的，由单位自行解决。省财政将按照转移支付的办法落实中央补助。在上级财政给予补助的同时，各级政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。凡在上级财政转移支付后仍难以按调整后的工资标准足额兑现工资的地方，这次调整工资政策可推迟执行。

    二十三、我市误餐补贴执行什么标准？

    根据河北省人事厅、财政厅《关于适当提高省直机关事业单位误餐补贴标准的通知》（冀人发[1998]3号）文件精神，经市政府研究决定，从2004年10月1日起提高市直机关事业单位误餐补贴标准，由原来每人每月100元提高到每人每月200元。各县区在财力许可的情况下可以参照执行。