兴隆县着力推进股级干部轮岗交流

针对全县县直部门和乡镇股所站长等中层干部长期处于同一岗位，干部交流机制不健全，容易形成懒政怠政和“中梗阻”等问题，兴隆县委组织部和兴隆县人社局制定了《兴隆县股级干部轮岗交流办法（试行）》，并经县委常委会研究通过，开始组织实施。

《办法》明确轮岗交流形式主要以单位内部轮岗为主，全县统一交流为辅。同时规定了轮岗交流条件：在同一职务上任职满5年的，原则上要轮岗交流，工作满10年的必须轮岗交流；直接管理人、财、物，审批各种计划、项目、指标、资金，进行执法监督的，且在同一股室连续任职满5年的，必须轮岗或交流。对表现优秀、有培养前途的，适当轮岗或交流，可不受任职年限限制。

《办法》严格执行领导干部任职回避制度，如夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，在同一单位担任直接隶属同一领导的职务，或者有直接上下级领导关系的，其中一方必须轮岗或交流；在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检（监察）、审计、财务工作的，必须轮岗或交流，且不受任职时间限制。