市人社局三种招聘方式积极引进“紧缺型”人才

市人社局通过现场招聘、网络招聘、定点招聘等方式，积极为市域经济发展引入急需紧缺人才。一是现场招聘。今年组织市内规模以上企业参加“紫塞春晖”大型人才交流会，北京科技大学、天津科技大学校园招聘会、河北省秋季人才交流会。组织山庄集团、泉力集团等参加京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会。今年共为市内重点企事业单位引进人才218人，其中引进高层次人才73人，急需高技能人才28人。二是定点招聘。鼓励企业立足自身实际，积极与京津冀知名院校建立校企合作，企业一方面为大中专院校提供实习场地和实验数据等，大中专院校为企业提供技术支持和人才输送，实现校企的双赢。目前该市山庄集团、泉力集团等企业均将校企联合方式作为吸纳高层次人才的重要渠道。三是网络招聘。深入企业做好全市人才现状及需求调查摸底工作。通过实地走访、发放人才需求调查表等方式，全面了解企业人才现状、管理、使用及作用发挥等情况，并引导企业转变用人观念，认真谋划好人才需求和岗位设置，确保高层次人才招得来、留得住、用得好。大力推进网上招聘活动，及时在京津承等重要招聘网站上发布企业招聘信息，优化网上人才服务。