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在全市人力资源社会保障工作暨“转作风、优环境、促发展”动员部署和党风廉政建设工作会议上的讲话
2017-03-2710时37分 浏览次数:

在全市人力资源社会保障工作暨

“转作风、优环境、促发展”动员部署和党风廉政建设工作会议上的讲话

关 继 高

2017325日)

 

同志们:

这次会议的主要任务是,学习贯彻党的十八届六中全会精神,全面落实全省人社工作会议和市委市政府一系列安排部署,总结2016年工作,分析当前形势,安排2017年重点任务。刚才,铁军同志通报了各县区和市局科室单位2016年度综合考核结果,志祥同志宣读了我局《“转作风、优环境、促发展”活动实施方案》,王良同志就人社系统执纪监督问责工作讲了很好的意见。希望大家认真领会会议精神,全面抓好贯彻落实。下面,结合局党组研究的意见,重点讲三个方面的问题。

一、围绕大局,创新举措,2016年工作取得新突破

2016年,面对严峻复杂的形势和异常繁重的改革任务,全市人社系统认真贯彻落实中央和省、市决策部署,大力弘扬“民生为本、人才为纲、服务为先、责任为重”的承德人社精神,攻坚克难,奋发作为,圆满完成了年度各项目标任务,实现了“十三五”良好开局。

(一)强化创业引领,就业形势保持稳定。在全市建成16家创业孵化基地,各县区全部建设了返乡创业园,重点推进的市大创园和高创园入驻项目分别达到55个和21个,两个创业园全部被评为河北省创业就业众创空间”与北京明德创投公司签订了战略合作协议,全面搭建互联云孵化平台大力实施就业精准扶贫,为153883名贫困劳动力建档立卡。积极稳妥推进去产能职工安置工作,指导3企业科学制定职工安置方案,涉及安置职工3277。实施援企稳岗政策,发放稳岗补贴3282万元,惠及462家企业、6.7万名职工。积极组织参加青年创业创新大赛、家庭服务技能大赛,获“中国创翼”全国总决赛一等奖一项、京津冀家庭服务业技能大赛一等奖一项印发了《创业就业三年行动计划》,认真实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”“青年创业引领计划”“三支一扶”计划和就业见习计划,促进重点群体创业就业。组织开展“就业援助月”“春风行动”等系列就业服务专项活动。截至去年年底,全市城镇新增就业5.6万人,城镇失业人员再就业2.3万人,困难人员就业8062人,农村劳动力转移就业4.2万人;城镇登记失业率为3.21%,高校毕业生就业率达到90.9%;零就业家庭保持动态清零。

(二)持续深化改革,社保体系不断完善。通过积极争取,被人社部列入我省唯一一个全国首批长期护理保险试点城市,率先启动市本级城镇职工长期护理保险试点。被省厅列入全省唯一一个提高贫困人口医疗保障救助水平解决因病致贫返贫问题试点市,农村建档立卡贫困人员等6类群体全部列入救助范围,3.6万名救助对象得到医疗救助。稳步推进城乡居民医保改革,按要求在全省率先完成了制度、机构、人员等各项整合工作。积极推进省内异地就医结算平台建设,全市所有符合条件的定点医院、定点门诊和零售药店全部纳入省内异地就医结算试点全面启动全民参保登记计划,完成了全市14.6万名机关事业单位养老保险参保登记信息数据采集,完成参保登记7万人。积极推进建筑业按项目参加工伤保险“同舟计划”,被省厅确定为“承德模式”在全省推广。同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金,其中企业退休人员基本养老金人均每月达到2265元;城乡居民养老保险基础养老金标准提高到每人每月80元,城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到每人每年420元。阶段性降低工伤、失业、生育保险费率,为企业减负7000万元。截至2016年年底,全市基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为233.2万人、340.8万人、22.3万人、43.8万人、30.9万人。

(三)深化京津对接,大力引进人才智力不断深化与京津的对接合作,人社部教培中心大数据人才培训承德基地挂牌运行,全年举办培训班12期,培训各类人才1500余人,与天津市南开区人社局组织开展了“饮水思源服务行”活动。创建3家省级家庭服务业培训就业基地,“邦诚士”被评为省级优秀家庭服务品牌,全年为京津输送家政服务人员617人。创新人才引进机制,制定了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。全年通过组织企事业单位参加京津地区人才交流会、第七届中国河北(承德)海内外高层次人才洽谈会等各种渠道引进我市产业发展所需人才建设省级高技能人才培训基地2家,创建博士后创新实践基地2个,承德技师学院石凤武获得“中国大能手”荣誉称号。获批高层次创业人才项目资助5人,人才培养工程资助3人。大力实施“引智共建蓝天计划”等五大引智计划,引进外国专家34人次。启动实施人力资源素质提升行动计划,全面提高各类人才综合素质。

(四)创新人事管理,规范化水平不断提升认真落实公务员招录四级联考制度,完成了4312016年度公务员招录工作落实“两个80%要求,组织实施公务员公开遴选15落实公务员平时考核制度,健全完善考核评价体系,规范评比达标表彰奖励工作,强化公务员激励保障和监督约束机制。推荐的3名人民满意的公务员和3个人民满意的公务员集体获省委省政府表彰。深入贯彻《事业单位人事管理条例》,全面推行聘用合同管理,合同签订率达95%以上。建立了以公开招考为主、急需紧缺人才公开选聘的事业单位招聘制度,全年组织事业单位公开招聘1151人、公开选聘108。进一步规范机关事业单位人事计划、人员调配等制度,下放县区事业单位公开招聘权限,进一步规范部门选人用人程序。有序推进职称制度改革,做好各类职称评聘工作。会同市委组织部等部门完成违规进人专项清理任务。安全平稳完成3.9万人次的人事考试工作。完成了18名军转干部定位安置和26名自主择业军转干部接收安置工作。在全省率先将现存流动人员人事档案全部建成电子档案。

(五)促进职工增收,不断完善工资收入分配制度。建立了基本工资标准正常调整和工资水平正常增长机制,进一步优化工资结构,将基本工资在工资总额中所占比重提高到55%推进公务员职务与职级并行工作常态化,5660实现职级晋升。建立事业单位分配激励机制,不断完善绩效工资制度。推进开发区薪酬制度改革,建立以绩效为核心的薪酬制度。提高精神文明奖标准,机关事业单位不断深化市属国有企业负责人薪酬制度改革,制定了《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》。贯彻落实最低工资标准和工资指导线,将全市最低工资标准提高到1590/月。推动各类企业普遍开展工资集体协商,企业工资集体协商建制率达到94%。全面落实职工带薪休假制度。

(六)立足和谐稳定,切实做好劳动维权工作。印发了《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,在全市范围内开展了用人单位劳动合同签订、农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动严格落实“三金”“三机制”“一入罪”等工资支付保障制度,7708劳动者追发工资待遇6266。不断健全完善基层调解组织,成立首家私营人力资源公司劳动争议员会,累计受理仲裁案件3025件,涉案总经济标的达4657万元,结案率达到95%。接待群众来信来访1257批(件)、2061人次,确保了重要时间节点社会和谐稳定。

(七)持续转变作风,扎实推进基层基础建设以“两学一做”学习教育和机关作风整顿活动为契机,在全市人社系统全面开展“提升素质、树立形象、倾情奉献、贴心服务”活动,规范了八种形象规范。以文艺演出、政策问答等多种形式广泛开展了“人社政策进万家、惠及民生你我他”政策宣传年活动。以社保卡应用为载体推进人社信息化建设,完成社保卡信息采集306万人。全面推进法治人社建设,全年办理行政复议(被复议)、应诉案件373件,依法有效解决行政争议。深化“放管服”改革,133项取消调整职业资格全部衔接到位。在窗口单位全面推行手语服务,积极开展国家级和省级优质服务窗口创建活动,全面提升人社服务水平。严格落实“两个责任”,强化重点领域和关键环节的监督问责,以党风廉政建设的新成效为人社事业发展提供了坚强的组织保障。

2016年工作成效显著,省厅3次在我市召开现场会,先后2次发来感谢信,肯定我市创业就业、创业园区建设、医保改革、医疗保障救助等工作,青创赛、家服大赛、清理整顿人力资源市场秩序等多项工作受到省表彰。这些成绩的取得,是市委、市政府正确领导的结果,是各有关部门通力配合的结果,是系统上下团结一致、共同奋斗的结果,更是全局“班子团结、中层能干、全员努力”的结果。在此,我代表局党组向全系统干部职工致以崇高的敬意和衷心的感谢!

 

二、把握形势,锁定目标,全力推动2017年各项工作深入开展

今年是迎接党的十九大胜利召开的重要一年,是推动各领域改革的攻坚之年,是推进供给侧结构性改革的深化之年。习近平总书记强调“发展经济的根本目的是更好保障和改善民生”。省第九次党代会确定坚定走加快转型、绿色发展、跨越提升新路,提出要实加积极的就业创业政策,着力推动全民创业增收;实施社保扩面提标工程,增强社会事业保障能力;集中力量实施脱贫攻坚,兜住民生底线;深化人才体制改革,实施教育强省和人才兴冀工程。全市经济工作会议上,我市提出要突出把握好“强实力与惠民生”的关系,牢固树立“以人民为中心”的发展理念,让发展成果更多惠及民生,并对做好就业托底、提升社会保障水平提出了具体要求。做好人社工作责任重大,使命光荣。

当前我市正处在重大历史机遇最为集中、各种优势最能有效释放的最佳时期。京津冀协同发展、脱贫攻坚、生态文明建设等政策红利叠加,良好的区位优势和生态环境正在转化为独特的引资、引智、引项目的强大吸引力,我市重点培育的大数据电子信息产业、文化旅游及医疗康养产业等十大主导产业正在加速推进等等,这些都为我们做好就业创业、引进人才智力等提供了难得的机遇。但经济下行压力依然较大,给就业、社会保障、劳动关系等工作带来的困难和影响也不可低估。我们要准确把握形势,自觉在大局下谋划工作,充分利用一切积极因素和有利条件,全力推进各项工作跨上新台阶。因此,做好今年全市人社工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实省市一系列部署要求,坚持以人民为中心的发展思想,大力弘扬“民生为本、人才为纲、服务为先、责任为重”的承德人社精神,更加注重服务转型发展,更加注重全面深化改革,更加注重保障改善民生,更加注重维护社会稳定,统筹做好就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事规范化管理、收入分配、劳动关系等各项工作,以优异成绩迎接十九大胜利召开。

重点做好以下七个方面的工作:

(一)扎实做好就业创业工作,确保就业形势始终保持稳定。要继续坚持以创业带动就业的工作思路,用足用好用活各类政策,深入推进大众创业、万众创新。一要深入推动创业带动就业。抓好高新区双创孵化基地、市大创园和高创园、返乡创业园的建设管理工与北京明德创投公司的合作,探索云孵化模式,积极开展各类创业服务活动。发挥创业担保贷款助推创业功能,通过加强创业贷款融资和贴息,助推大众创业和以高校毕业生、返乡农民工为主的重点群体创业。二要积极稳妥做好去产能职工安置工作。加强督促指导,2016年度去产能企业分流的职工纳入当地就业创业扶持体系。根据今年去产能安排,摸清职工底数,指导企业制定和实施职工安置方案强化援企稳岗,按政策加强转岗再就业帮扶,开发公益岗位托底安置,努力做到职工转岗不下岗。三要深入推动就业精准扶贫采取动态管理、精准培训、扶持创业、扩大劳务输出等多种措施,帮扶农村贫困劳动力就业创业,实现就业创业援助全覆盖,抓好农民工技能提升计划—春潮行动,组织对有培训需求、有就业愿望的贫困劳动力进行培训,为求职的贫困劳动力介绍岗位至少一次。四要促进高校毕业生等重点群体就业健全完善促进就业创业政策措施,进一步拓展就业新空间。做好高校毕业生就业创业促进计划和“三支一扶”计划,引导和鼓励高校毕业生到基层工作。统筹做好农村劳动力转移、城镇困难人员就业等工作。五要加强公共就业服务。扎实开展“就业援助月”“春风行动”“高校毕业生就业市场”等服务活动,加强网上就业服务,强化职业技能培训,年要实现城镇新增就业4.25万人,失业人员再就业1.5万人,其中就业困难人员就业6000人,农村劳动力转移就业3.8万人,城镇登记失业率控制在4.5%以内,高校毕业生就业率稳定在90%以上,零就业家庭保持动态清零。

(二)深入推进社保领域改革,健全完善社保体系。今年社保领域最突出的主题仍然是改革,我们要提前摸清底数,搞好对接,确保各项社会保障制度落到实处。一要完善养老保险制度改革。省政府已经出台《关于改革完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》,主要内容是明确省市县三级政府责任,建立基金缺口分担机制,改进基金调剂办法,实施综合绩效考核,推动扩面征缴提质增效,确保养老金按时足额发放。我们要按照全省改革方向,尽快制定我市具体实施办法,强化“长缴多得、多缴多得”激励约束机制和各级政府责任,确保企业职工养老保险制度持续健康运行。加快推进机关事业单位养老保险制度改革,尽快完成参保登记工作,并逐步完善职业年金制度。二要继续深化医疗保险制度改革加快推进提高医疗保障救助水平解决因病致贫返贫试点建设,这是一项全国瞩目、全省首创、全民关注、全市务必抓好的一项重大民生工程,要在实现基本医保+大病保险+医疗救助一站式联网结算的基础上,确保6类群体全部得到及时有效的医疗救助,并及时总结可供全省借鉴的试点经验。抓好市本级城镇职工长期护理保险试点工作,制定出台长期护理保险配套办法、工作规范和业务流程,确保护理保险顺利实施。积极推进京津冀异地就医结算工作,加强信息系统建设,尽快实现跨省异地就医直接结算。抓好整合后的城乡居民医保制度建设,确保参保率达到95%以上,农村建档立卡贫困人口参保率达到100%三要落实各项社会保险待遇。按省要求及时调整提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金,城乡居民基本养老保险基础养老金标准提高到每人每月90元。失业人员失业保险金标准提高到月人均1010元。按省厅部署适时降低失业保险费率。进一步提高城乡居民医保财政补助标准。按时足额发放各类参保人员社保待遇。四要全面提升社保经办服务水平。健全社保服务标准体系,加快经办服务规范化、信息化、专业化建设。完成全民参保登记计划,基本建成全民参保数据库。做好进城农民养老、医疗保险关系转移接续工作。突出抓好社保基金内部审计、安全评估、经办机构内部控制为重点的监督检查,严厉打击违法违规行为,确保基金安全运行。

(三)充分释放人才活力,为转型升级提供智力支撑。全面贯彻深化人才发展体制机制改革的意见,继续在创新人才评价和激励机制上下功夫,激发人才创新创造活力。一要对接京津加大急需紧缺人才引进力度。继续深化与京津的对接合作,围绕我市重点培育的十大绿色主导产业发展,不断更新急需紧缺人才项目库,进一步完善人才奖励政策,利用京津冀地区一系列重大人才交流活动,采取“假日人才库”“周末工程师”等多种方式,为企事业单位和重点建设项目搭建人才智力引进的桥梁。二要不断加强“两高”人才队伍建设。以高层次专业技术人才和高技能人才培养、引进为重点,全面提高人才队伍建设水平。深入实施人力资源素质提升行动计划,抓好“百人计划”“特殊津贴专家”“三三三人才工程”等重点人才选拔项目。引导符合条件的企业创建博士后创新创业基地和技能大师工作室。创新技能人才培养方式,抓好技师学院企业新型学徒制试点和职业技能公共实训基地建设。大力弘扬工匠精神,组织开展各种形式的技能竞赛和技术比武,营造尊重劳动、技能成才的社会氛围。三要加强引进外国人才和智力工作。突出“高精尖缺”导向,深入实施引智共建蓝天等各类引智计划,为我市发展引进国际上领先的高层次人才和技术。

(四)创新人事管理体制机制,不断提升管理科学化水平。一要进一步规范和改进公务员管理。按照国家和省部署,积极推进专业技术类、行政执法类公务员分类改革。落实“两个80%”要求,扩大艰苦边远地区本县户籍(或生源)人员招录比例。严格标准和程序,做好2017年度四级联考招录工作。完善公开遴选制度,做好从县区向市直机关公开遴选优秀公务员工作。改进平时考核办法,加强基层公务员培训,提升公务员职业道德建设。二要深化事业单位人事制度改革。落实改进事业单位人事编制管理方式的意见,按要求做好事业单位分类改革和行业体制改革。建立健全事业单位岗位聘用制度,做好事业单位公开招聘、选聘工作,实施好“名校英才入冀”计划。三要深化职称制度改革。去年底,中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,这是现行职称制度30多年来第一次全面系统改革。要结合省里出台的实施意见,研究好我市落实意见,改革评价方式,规范系列设置,解决职称制度体系不健全、评价标准不科学等突出四要扎实做好军转干部安置工作。今年是深化国防和军队改革的第二年,军转安置任务艰巨繁重,这是一项特殊的政治任务,必须不折不扣落实。要进一步拓宽渠道,改进考试考核方式,做到个人、单位、部队“三满意”。加强自主择业军转干部就业创业服务,做好部分企业军转干部解困和稳定工作。五是确保各项人事考试安全。人事考试社会关注度高,要进一步完善管理制度,严格落实环节责任,积极推进标准化考场、考点和基地建设,提高技术防范水平,预防化解考试安全风险。六要做好职业资格清理规范工作。衔接好国家和省职业资格目录清单管理制度,建立职业资格目录清单管理机制,严格在清单范围内开展职业资格鉴定工作

(五)完善工资收入分配制度,进一步提高职工收入水平。统筹平衡各群体利益关系,落实收入分配政策,规范收入分配秩序,让职工群众有更多获得感。一要做好企业工资收入分配制。落实国有企业负责人薪酬制度改革政策,进一步规范国有企业收入分配秩序,探索建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。加强企业工资调控,落实最低工资标准和工资集体协商制度,着力提高企业一线职工收入水平。二要完善机关事业单位工资制度根据国家我省出台的地区附加津贴制度、规范奖励性补贴政策等,及时制定我市实施办法,并抓好审批兑现工作。按要求落实提高人民警察工资待遇政策,调整和法定工作日之外加班补贴标准。配合司法体制改革做好法院、检察院工资制度改革工作。完善事业单位绩效工资制度,对部分人才聚集、自筹经费较充裕的单位予以提高绩效工资控制线。三是加快推进开发区人事薪酬制度改革。加强业务指导和人员培训,按要求推进开发区人事薪酬制度改革。

(六)着力防风险保稳定,创建和谐劳动关系。一要深入开展和谐劳动关系创建活动。全面落实劳动合同制度和用工备案制度,大力推行集体合同和工资集体协商制度。强化对企业监督和分类指导,依法加强劳务派遣用工监管。进一步完善协调劳动关系三方机制,指导去产能企业依法妥善处理职工劳动关系。二要加大劳动保障监察力度。健全“双随机一公开”制度,组织好专项执法检查,严厉打击拖欠农民工工资行为。开展企业诚信等级评定并对外公布,按要求依法曝光重大劳动保障违法行为。三要提高调解仲裁效能。加强仲裁院标准化、基层调解工作规范化和仲裁办案信息化建设,提高基层解决争议能力。强化终局裁决,健全裁审衔接工作机制,提高办案质量和效率。四要切实做好信访维稳工作强化属地责任,加强源头治理,坚持通过法定途径分类处理信访诉求。深入开展领导接访、带案下访、主动约访、领导包案活动。集中开展信访攻坚行动,推动重复访、群体访等复杂信访案件的处置化解。

(七)继续加强基层基础建设,全面提高综合服务能力。一要深入推进信息化建设以社会保障卡建设工作为中心,以各项应用系统建设为重点,促进人社业务协同,推动社保卡在人社领域全面应用实施“互联网+人社”行动计划,逐步开展网上申报审批、网上就业创业、网上参保缴费等服务。二要继续加强基层服务平台建设。充分利用“以奖代补”政策,符合条件的乡镇要继续加快标准化乡镇(街道)公共服务平台建设,重点向3个深度贫困县倾斜,推动县级平台信息化建设,开展县乡村三级平台建设,全力推动市级平台建设。

 

三、转变作风,勤政廉政,确保各项工作落到实处

春节上班后第一天,省委和市委相继召开了机关作风整顿大会,我们也要按照全市“转作风、优环境、促发展”工作的总体要求,结合我局实际,全面巩固“提升素质、树立形象、倾情奉献、贴心服务”活动成果,进一步转变工作作风,落实党风廉政建设各项要求,始终保持夙兴夜寐、激情工作、干净干事的状态,推动人社事业持续健康发展。

一要顾全大局,在服务全市发展中转作风、求实效深入学习习近平总书记系列重要讲话和对河北的指示精神,围绕我市发展全局,不断增强“四个意识”,深入开展“四个意识”专题教育,严守政治纪律和政治规矩,不折不扣地落策和决策部署,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深刻把握市委市政府对人社工作的要求,围绕贯彻落实市十四次党代会精神,围绕经济社会发展新路,围绕深化改革需要,主动服务供给侧结构性改革,创造性做好人力资源社会保障各项工作,在服务生态强市、魅力承德大局中积极有为、增光添彩。

二要勇于担当,在服务民生中转作风、求实效今年改革发展任务非常繁重,都是百姓关注的热点难点问题,许多难题亟待破解,提高贫困人口医疗保障救助水平、去产能职工安置、企业职工养老保险等都是难啃的硬骨头。要坚持以人民为中心,强化担当精神,不畏难,不避险,苦干实干,一个一个地攻坚,一项一项地击破。要在增进团结中强化担当,全局上下要牢心往一处想、劲往一处使,瞄准目标,撸起袖子加油干。要建立健全目标责任制,对重点难点问题要拉单子、建台账,层层压实责任。要在苦干实干中体现担当,调动干部职工想干事、敢干事、能干事、干成事的积极性和主动性,推动工作增比进位,多出成绩、多出干部、不出问题。

三要善做善成,在创先争优中转作风、求实效。要强化问题导向,加强调查研究,狠抓督办落实,深入基层、深入一线,一竿子插到底,切实解决政策中梗阻、不落地等问题,坚决避免怕出问题就不干事的懒政怠政行为发生。要切实提升服务水平,优化营商环境,加强全系统窗口单位作风建设,深入开展优质服务窗口创建活动,全面提升人社形象。要深入开展对标行动,纵向上跟自己,力争年年都有新进步,横向上与各市比,力争年年都有好位次。要发扬“工匠精神”,牢固树立逢一必争、逢旗必扛的竞争意识,在事争一流、奋勇争先、增比进位上实现新突破,确保各项工作干就干好、干就干成,以良好的工作成效检验“转作风、优环境、促发展”的成果。

四要清正廉洁,在全面从严治党中转作风、求实效。认真贯彻落实党的十八届六中全会精神和市纪委十三届七次全会精神,以及全省人社系统党风廉政建设会议精神,把全面从严治党要求体现在工作的方方面面,严格执行党内政治生活若干准则和党内监督条例、问责条例。全市人社系统各级党组织要全面落实管党治党主体责任,认真履行一岗双责,在“常和长、严和实、深和细”上下功夫,加强对重点领域权力运行的监督管理。班子成员要率先垂范,管住家属,管好身边人,切实把班子抓好、把队伍带好、把事情干好。全体人社干部都要牢固树立干净干事、清廉为民的理念,不越雷区一步,树立勤政为民的公仆形象。要健全党员干部教育监督管理制度,强化廉政风险防控,筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。加强各类基金、资金的监管,强化监督执纪问责,实践好“四种形态”,让大家时刻受警醒、明底线、知敬畏,切实维护人社部门为民务实清廉的良好形象。

同志们,做好人社工作任务艰巨、使命光荣。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在市委市政府的坚强领导下,同心同德、砥砺奋进,实现业务工作和党风廉政建设工作两手抓、两手硬,为建设生态强市、魅力承德作出积极贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!