承德市人力资源和社会保障局2018年部门预算信息公开说明
2018-03-1809时27分 浏览次数:

承德市人力资源和社会保障局

2018年部门预算信息公开说明

按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定,现将2018年部门预算公开如下:

一、部门职责及机构设置情况

    部门职责:

 ()拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,起草人力资源和社会保障地方性政策、规章;负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

()拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;拟订机构改革人员定岗和分流政策。

()负责全市促进就业工作。贯彻落实统筹城乡就业发展政策,拟订全市统筹城乡就业发展规划,完善公共就业服务体系,落实就业援助制度;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

()统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策,拟订、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准,贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基础养老金的统筹办法,贯彻落实机关企事业单位基本养老保险政策;贯彻落实国家社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全市社会保险基金预决算。

()负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

()贯彻中央、省按劳分配政策,会同有关部门拟订全市机关企事业单位人员工资收入分配政策和福利政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻机关企事业单位人员离退休政策,并负责组织实施和监督检查。

()会同有关部门拟订人才工作总体目标,参与人才管理;会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;负责全市人事考试工作;制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全市职称工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔、推荐和培养,拟订引进国()外专家、留学人员来承(回国)工作或定居政策。

()会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部培训,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理服务。

()负责行政机关公务员综合管理,拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。

()会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违纪案件。

(十二)负责规划和管理全市技工学校和职业培训机构,并负责评估认定工作。负责对承德技师学院的行政管理,按干部管理权限负责任免干部审核工作。

(十三)会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规;拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法并组织实施;负责聘任制公务员管理工作。

(十四)拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;拟订公务员职位分类标准和管理办法,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作。

(十五)完善公务员考试录用制度,负责组织全市机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作。

(十六)完善公务员考核制度,拟订公务员培训和在职教育政策、规划、计划和标准,负责组织机关公务员培训工作。

(十七)完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(十八)承办市政府提请市人大常委会决定任免人员和市政府任免人员的行政任免手续等有关事宜;会同有关部门拟订政府表彰奖励办法,审核上报以省政府、省政府工作部门和市政府名义表彰奖励的人选,指导协调以市政府名义的表彰奖励工作,审核以市政府名义实施的表彰奖励活动。

 (十九)承办市委、市政府交办的其他事项。

机构设置:我单位内设局机关、社会保险局、机关事业社会保险中心、失业保险中心、医疗保险基金管理结算中心、城乡居民医保中心、就业服务局、职业技能鉴定指导中心、人力资源经济学校、人才交流服务中心、人事培训考试中心、城乡居民社会养老保险中心、医保基金复核中心、劳务开发管理办公室等15个独立预算单位。

机构设置:

部门机构设置情况

单位名称

单位性质

单位规格

经费保障形式

承德市人力资源和社会保障局局机关

行政

正处级

财政拨款

社会保险局

事业

正科级

财政拨款

机关事业社会保险中心

事业

正科级

财政拨款

失业保险中心

事业

正科级

财政拨款

医疗保险基金管理结算中心

事业

正科级

财政拨款

城乡居民医保中心

事业

正科级

财政拨款

就业服务局

事业

正科级

财政拨款

职业技能鉴定指导中心

事业

正科级

财政拨款

人力资源经济学校

事业

正科级

财政拨款

人才交流服务中心

事业

正科级

财政拨款

人事培训考试中心

事业

正科级

财政拨款

城乡居民社会养老保险中心

事业

正科级

财政拨款

医保基金复核中心

事业

正科级

财政拨款

劳务开发管理办公室

事业

正科级

财政拨款

此次预算公开为2018年本级预算和所属单位预算在内的汇总预算公开。

二、部门预算安排的总体情况

按照预算管理有关规定,目前我省部门预算的编制实行综合预算制度,即全部收入和支出都反映的预算中。河北省及所属事业单位的收支包含在部门预算中。

1、收入说明

反映本部门当年全部收入,2018年预算收入9326.83万元,其中:事业费限额0万元,非限额补助9326.83万元。

2、支出说明

     收支预算总表支出栏、基本支出表、项目支出表按经济分类和支出功能分类科目编制,反映承德市人社局年度部门预算中支出预算的总体情况。2018年部门支出预算为9326.83万元,其中基本支出5574.33万元,包括人员经费5130.16万元和日常公用经费444.17万元;项目支出3752.5万元。

3、比上年增减情况

    2018年部门预算较2017年部门预算7121.85万元增长2204.98万元,增长30%。其中:基本支出5574.33万元比2017年增长127.59万元,增长2%。其中人员经费5130.16万元增加100.55万元,增长1%;日常公用经费444.17万元增加27.04万元,增长6%;项目支出3752.5万元比2017年项目支出增长2392.69万元,主要是军转干部安置和机关事业养老保险改革专项项目增加支出。

三、机关运行经费安排情况

机关运行经费共计安排444.17万元,主要用于保证机关正常运转的办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、日常维修费、办公楼物业管理费、公务车运行维护费等支出。

四、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因

2018年,财政拨款“三公”经费预算安排47.83万元,比上年增加15.56万元,同比增长32.53%其中:因公出国(境)费5万元,与上年持平;公务用车购置及运维费36.9万元(其中:公务用车运行费36.9万元)同比增加14.9万元,同比增加40.38%公务接待费5.93万元,增加0.66万元,同比增长11.13%

我单位三公经费变动主要原因分别是:

2018年基金安全监督检查及再就业工作的下乡核查,医疗改革下乡督导用车等,公务用车运行维护费增加。

五、绩效预算信息

总体绩效目标:

坚持“1234”总体思路目标(围绕“一条主线”,即“民生为本、人才优先”工作主线;抓住“两个关键”,即改革创新、履职担当;促进“三个提升”,即进一步提升人民群众的获得感,进一步提升对经济社会的贡献度,进一步提升人社工作的影响力;实现“四个新作为”,即在实现更加充分和更高质量就业上有新作为,在织密扎牢社会保障网上有新作为,在聚集“高精尖缺”人才和工匠人才上有新作为,在构建和谐劳动关系上有新作为),统筹推进就业创业、社会保障、人才引进、人事管理、收入分配、劳动关系等各项工作,努力开创新时代人社事业发展新局面。

(一)坚持以实现更高质量和更充分就业为目标,全力促进就业创业。深入实施就业精准扶贫,统筹抓好重点群体就业,鼓励创业带动就业,大力开展职业技能培训。(二)坚持以织密扎牢社会保障网为目标,全面推进多层次社会保障体系建设。高标准推进“两个试点”建设,全民参保计划,扎实推进各项社保改革。(三)坚持以聚焦“高精尖缺”人才和工匠人才为目标,大力实施人才强市战略。突出“高精尖缺”导向引才引智,加强专业技术人才队伍建设,加强工匠人才建设。(四)坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标,全面提升人事管理规范化水平,完善公务员管理制度,深化事业单位人事制度改革,做好军转安置工作。(五)坚持以逐步缩小收入差距为目标,稳慎推进工资收入分配制度改革。完善机关事业单位工资制度,加强企业工资收入分配宏观指导调控。

部门职责及工作活动绩效目标指标:

部门职责——工作活动绩效目标

部门职责名称

部门职责要点描述

部门职责绩效目标

工作活动名称

工作活动要点描述

工作活动绩效目标

工作活动绩效指标

绩效指标解释

绩效指标评价标准

一、促进就业政策及管理

负责促进就业工作,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,积极促进社会就业。

促进失业人员再就业,控制城镇登记失业率,转移农村劳动力,保持就业形势的基本稳定

就业创业扶持政策的制定及管理

拟订促进城乡统筹城乡的就业发展规划和就业创业扶持政策,拟订就业援助制度政策,统筹建立职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,负责中专以上毕业生就业工作,推动全市就业工作,实施市政府批准的就业项目,组织和实施就业管理工作。

城镇新增就业4.2 万人,失业人员再就业1.5万人,城镇登记失业率控制在4.5 %以内,农村劳动力转移就业新增3.8 万人,保持就业形势的基本稳定

社会保险到位率公益性岗位到位率

为失业人员提供再就业岗位数占失业人员的比率

100%

90%

80%

60%

就业服务体系建设

建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场等公共就业服务体系,建立基层人力资源和社会保障服务平台,完善人事档案公共服务,开展家庭服务业工作、就业服务指导,开展农民工工作业务管理。

实施免费的公共就业服务

就业服务到位率

已提供就业服务数量占应提供的就业服务的比例

100%

90%

80%

60%

职业培训能力建设

统筹建立职业培训制度,落实职业劳动能力鉴定政策,按国家和市政府要求推动职业能力建设,开展职业培训能力建设相关工作。

提高劳动者素质,打造我市职业技术工人队伍,实现稳定就业

职业培训就业率

为劳动人员提供职业培训数量占该类劳动人员的比率

不大于100%

110%

120%

130%

二、社会保险政策及管理

统筹拟定社会保险及其补充保险政策和标准,制定我市养老、医疗、失业、工伤、生育保险实施措施并推动落实。

扩大各项保险的覆盖面,及时足额落实社会保险待遇。

养老保险政策制定及管理

完善职工基本养老保险政策,健全城乡居民养老保险政策,研究制定机关事业单位人员养老保险制度改革配套政策。

完成养老保险扩面征缴任务,确保养老金按时足额发放,防范基金风险,确保参保人员权益。

养老金扩面征缴任务完成率和发放率

全面完成全市养老保险征缴和发放,做到应缴尽缴,应发尽发。实际征缴、发放与应征缴、发放的比值。

95%

90%

80%

低于80%

医疗保险等相关政策制定及管理

完善城镇职工、居民医疗保险政策,落实市直离休干部公费医疗政策。

提高医保参保率,确保医保和公费医疗政策及时足额落实到位

职工医疗保险参保率;城镇居民医疗保险参保率;公费医疗政策到位率

医疗保险实际参保情况与应参保情况的比值。已落实的医疗政策与应落实的医疗政策的比值。

95%

90%

80%

低于80%

工伤保险政策制定及管理

实施工伤保险市级统筹,工伤认定,劳动能力初次、再次鉴定,职工因病(非因工负伤)劳动能力鉴定等。

提高工伤保险参保率,确保工伤保险待遇落实到位

工伤保险参保率;工伤保险待遇到位率

工伤保险实际参保情况与应参保情况的比值;工伤保险待遇实际发放情况与应发放情况的比值。

95%

90%

80%

低于80%

三、社会保险政策及管理

统筹拟定社会保险及其补充保险政策和标准,制定我市养老、医疗、失业、工伤、生育保险实施措施并推动落实。

扩大各项保险的覆盖面,及时足额落实社会保险待遇。

失业保险政策制定及管理

建立失业预警制度和失业动态监测报告制度,开展失业调控。制定全市失业保险统一标准、待遇和基金征缴、使用等政策,并组织实施。

确保失业保险费应收尽收,全省失业人员待遇落实

失业保险参保率;失业保险待遇到位率

失业保险实际参保情况与应参保情况的比值;失业保险待遇实际发放情况与应发放情况的比值。

95%

90%

80%

低于80%

生育保险政策制定及管理

建立生育保险政策组织实施

提高生育保险参保率,确保生育保险待遇落实

生育保险参保率;生育保险待遇到位率

生育保险实际参保情况与应参保情况的比值;生育保险待遇实际发放情况与应发放情况的比值。

95%

90%

80%

低于80%

四、人才队伍建设

制定全市专业技术人员管理和继续教育政策,综合管理全市职称工作,健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养,拟订引进国(境)外专家、留学人员来冀(回国)工作或定居政策。

建立健全高层次专业技术人才队伍,落实博士后、“三三三人才”等各类人才待遇。

专业技术人才的培养和管理

各类专业技术人才的考试、评审、鉴定、资助、培养、选拔、引进、激励、知识更新工程、继续教育等,统筹推进全市政府系统人才工作,组织实施我市人才发展规划。

调整优化人才结构,引进科技创新人才,推进专业技术人才知识更新工程。

专业技术人才资助计划落实率;专家和高技能人才津贴落实率。

专业技术人才实际资助数占应资助人才数量的比值;高技能人才津补实际发放占应发放的比值。

95%

90%

80%

60%

引进外国专家的管理和服务

引进外国专家、技术、项目各类活动,国际人才交流,组织实施引智工程。

引进外国专家,建立智力引进服务和成果推广体系

引智工程计划落实率

完成引进外国专家。实际引智工程占计划的比率

95%

90%

80%

60%

高技能人才的培养和管理

管理公办技工院校和民办职业学校,组织高技能人才培训和评价,机关事业单位技术工人职称管理。

提高我市高技能人才的比例,培养建设高技能人才队伍。

高技能人才培养计划完成率

高技能人才培养占计划的比率

95%

90%

80%

60%

五、人事管理

管理人事工资政策,负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。

确保公务员四级联考和事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作,确保企业军转干部总体稳定。

机关单位及公务员管理

承担公务员法律法规实施的监督检查工作,制定切实有效的地方性法规和规章草案,有效开展公务员职位管理、任免、招录、考核奖励、评比达标表彰、政府绩效评估、培训、监督以及事业单位参照公务员法管理工作。

加强对各设区市公务员职务任免工作的监督与指导,做好公务员招录工作,提高公务员依法行政、管理能力。

机关及公务员调查满意率

通过调查了解,对公务员管理工作的满意程度

95%

90%

80%

60%

管理人事工资政策,负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。

确保公务员四级联考和事业单位公开招平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作,确保企业军转干部总体稳定。

事业单位及工作人员管理

规范事业单位人事管理工作,研究制定事业单位竞聘上岗政策并组织实施,全面推行聘用制度,大力推行竞聘上岗制度。进一步深化事业单位人事制度改革,建立事业单位岗位动态管理机制。事业单位新进人员,全面实行公开招聘。

事业单位一律实行合同管理,做到“应签尽签”;建立聘用合同登记制度,试行电子合同。参与分行业体制改革,制定事业单位改革方案。

事业单位调查满意率

建立事业单位岗位动态管理机调查了解事业单位对此项工作的满意程度。

95%

90%

80%

60%

人事管理

管理人事工资政策,负责人事考试和事业单位岗位设置管理及军转干部安置。

确保公务员四级联考和事业单位公开招聘公平、公正。稳妥做好企业军转干部解困工作,确保企业军转干部总体稳定。

军转干部管理

拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施,组织拟定部分企业军转干部解困和稳定政策及军转干部管理服务,负责自主择业转业干部的管理服务。

组织全市军转干部培训工作并做好军转安置工作。落实解困政策,按时足额发放解困资金,并做好企业军转干部思想教育工作和稳控工作。

军转干部解困到位率军转干部安置计划落实率

军转干部安置人数占安置计划的比率

95%

90%

80%

低于80%

工资基金管理

拟定工资基金管理办法,管理审核工资基金,印制增人计划卡。

有效控制机关事业单位机构编制及人员增长。减轻财政负担,促进我省国民经济健康发展。

工资基金审核完成率

工资基金审核占应审核的比率。

95%

90%

80%

60%

六、工资政策制定及管理

会同有关部门拟订全市机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责组织实施和监督检查。

提升劳动报酬在初次分配中的比重。

企业工资政策和管理

完善全市企业工资调控机制和工资集体协商制度,发布工资指导线和劳动力市场价位和人工成本情况,监督并审核市属国有企业工资总额管理,加强企业工资内外收入监督。

加大对企业工资分配的宏观调控力度,合理确定收入分配水平。

企业工资审核率

加大对企业工资分配的宏观调控力度,合理确定收入分配水平。工资审核企业数占计划审核企业的比率。

95%

90%

80%

60%

机关事业单位工资政策和管理

组织落实市直机关公务员工资政策落实,制定事业单位绩效工资政策和组织落实,为符合退休条件的人员办理退休手续,规范使用市直机动福利费。

加强工资管理,确保政策落实到位;与预算编制对接,实现高效快捷审核。

工资政策落实率

省直机关公务员工资政策落实情况

95%

90%

80%

60%

七、劳动关系管理

统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

加强劳动关系协调机制建设,提升社会和谐水平。

劳动关系政策制定和落实

落实劳动关系政策,建立完善劳动关系协调机制。

提高劳动合同签订率,建立和谐劳动关系。

规模以上企业劳动合同签订率

落实劳动关系政策,签订劳动合同的规模以上企业占该类企业的比率。

95%

90%

80%

60%

劳动关系调解仲裁事务管理

组织和实施劳动关系的调解、仲裁、信访。

提高调解仲裁办案质量。

劳动仲裁到期结案率

上访、仲裁上访按时办结。到期结案数占应结案的比率。

95%

90%

80%

60%

劳动监察事务管理

组织实施劳动监察,依法查处重大案件。

提高劳动监察结案率。

劳动监察结案率

实施劳动监察,依法查处重大案件率。已办结的劳动监察案件占应按时办结案件的比率

95%

90%

80%

60%

八、人社政务管理

综合协调局机关及所属各单位的政务、事务。

负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。保障政府服务、信息化、劳动保障政策研究等综合性工作。

综合业务管理

组织办理人大代表建议、政协委员提案以及其他上级交办事项和工作;承办局党组会、局务会、局长办公会等会议的会务、记录和议定事项的督办落实。组织承办年度或阶段性工作总结、报告并负责综合性文稿的起草。组织安排新闻宣传和政务信息工作。组织承办政府信息公开工作。综合管理全市人力资源和社会保障系统信息化建设。

接受社会监督,为群众提供优质政务服务

群众满意率

通过调查人们对12333服务满意程度。

95%

90%

80%

低于80%

综合事务管理

负责公文审核、文电处理、局党组及行政印章管理等秘书性工作;负责对外联络接待、安全保卫、值班和后勤保障等事务性工作;负责机要保密管理工作。组织协调其它综合性、临时性工作或事项的处理

保障机关正常运转

正常运转率

保障机关正常运转,降低可控因素的导致事故的发生。

95%

90%

80%

低于80%

六、政府采购预算情况

   2018年,安排政府采购预算43.20 万元。

 

 

所属项目

采购物品目录序号
、物品名称

采购类别

单价

数量

政府采购计划金额

总计

项目资金
性质

项目编码、名称、功能分类科目、经济分类科目

 

栏次

单位
申报数

财政
审核数

1

2

3

5

9

10

11

12

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A020101]计算机设备

货物

0.47

10.00

4.70

4.70

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A0201060901]扫描仪

货物

0.10

5.00

0.50

0.50

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A020201]复印机

货物

0.50

5.00

2.50

2.50

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A020204]多功能一体机

货物

0.20

10.00

2.00

2.00

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A020205]照相机及器材

货物

0.50

2.00

1.00

1.00

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A0206180203]空调机

货物

0.30

10.00

3.00

3.00

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A02061807]饮水器

货物

0.20

5.00

1.00

1.00

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A02091102]通用摄像机

货物

1.50

1.00

1.50

1.50

项目支出

[441-0203-JBN-NGW1][劳动能力鉴定工作经费][2080199][30299]

[A06]家具用具

货物

0.10

10.00

1.00

1.00

项目支出

[441-0201-JBN-PZDO][社会保障信息网络维护费][2080102][30213]

[C]服务

服务

26.00

1.00

26.00

26.00

合计

 

 

 

29.87

59.00

43.20

43.20

七、国有资产信息

上年末固定资产金额为4903.88万元,本年度各单位拟购置固定资产主要为计算机、一体机、空调、打印机、摄像机等,共计17.20万元,购买服务26万元,已列入政府采购预算支出。

2018年我局实有车辆23辆,办公用房价值2423.53万元,长期投资60万元,在建工程103.22万元。

河北省省直部门固定资产占用情况表

编制部门:承德市人力资源和社会保障局

截止时间:20171231

项目

数量

价值(金额单位:万元)

资产总额

——

4903.88

1、房屋(平方米)

23279.3

2737.24

其中:办公用房(平方米)

17929.40

2423.53

2、车辆(台、辆)

23

493.89

3、单价在20万元以上设备

——

——

4、其他固定资产

——

1672.74

5、长期投资

60

6、在建工程

——

103.22

八、名词解释

1、一般预算收入:市级财政当年拨付的资金。

2、基本支出:为保障机构正常运转,完成日常工作任务,而发生的人员支出和公用支出。

3、项目支出:是指在基本支出之外,为完成特定行政任务和事业发展目标,而发生的支出。

4、机关运行费:是指为保证行政单位(包括参照公务员管理的事业单位)运行,用于购买货物和服务的各项资金。主要包括:办公费、印刷费,水费、电费、邮电费、福利费、日常维修费、办公取暖费、办公物业服务费、公务车运行维护费等。

5、三公经费:指政府部门人员因公出国(境)经费、公务用车购置及运行费、公务招待费产生的消费。

九、其他需要说明的事项

我部门无其他需要说明的事项。

十、预算批准日2018227日,批复文件文号为承财预(201812号。

                                                                                                                                附件1:承德市人力资源和社会保障局2018年部门预算公开目录