5月27日，市人社局党组书记、局长房宝占，市人社局党组成员裘长安，市人社局党组成员、副局长任永志一行到我市人力资源经济学校调研指导工作。

房宝占一行首先来到承德人力资源创业园，对园区运行、管理情况进行调研，详细了解创业项目经营状况、疫情带来哪些影响以及就业创业优惠政策享受等情况，并与入驻商户进行深入交流，鼓励企业充分利用好各项优惠政策，坚定信心，共克时艰，力争取得新业绩。

随后房宝占一行考察了人力资源经济学校园区建设情况，到职工办公楼、教学楼、学生食堂、宿舍等场所，对学生返校前防疫各项准备工作、办公环境等进行了实地检查、指导，提出具体要求，要做到责任明确，各项准备工作要细致、全面、不留死角，确保万无一失。

最后，房宝占一行与人力资源经济学校副科级以上干部进行了座谈交流。座谈会上，房宝占与每名干部职工逐一进行深入交谈，认真听取了干部职工对学校下一步发展的意见建议，详细了解了职工目前关切和急需解决的问题。房宝占指出，人力资源经济学校按照市政府的安排部署，全体教职员工共同努力，从根本上解决了新校区遗留问题，付出了艰辛和怒力，成绩值得肯定。目前，目前学校已转入瘦体强身、轻装前进、创新发展新的关键时期，全校干部职工要改革创新、有所作为，努力开创人力资源经济学校新局面。一是全校上下要统一思想，提振精神，抓住机会，再展雄风。学校班子要发挥领导核心作用，出思路、用干部，做好分工协作，各有侧重，真正成为领头羊。同时要集思广益，充分运用大家智慧，带动全员努力。要积极调动中层干部积极性，上对领导负责，下对职工负责，发挥主力军作用。同时要彻底清理整顿学校内部环境，确保做到干净整洁，企业、学校、办公要做到合理分区。环境变、精神变，更好地展现全校良好的精神风貌。二是针对学校下一步发展路径，要积极谋划，立足实际，结合政策，从眼下出发，利用现有资源，与人社工作紧密结合，学习借鉴外地经验，把人力资源创业园、学校办学、新型学徒制培训等抓出特色，抓出水平，打造出“快递小哥”等一系列品牌，并争取申报河北创业大学。 三是要深入做好全校干部职工的思想工作。合情、合理、依政策安置好合同制聘用人员，帮助找出路，寻门路，尽可能解决后顾之忧。要加强党风廉政建设，坚持一岗双责。定期召开会议，坚持重大事项集体研究，以思想政治为总揽，紧跟新形势，适应新常态，树立风清气正、积极向上的氛围和勇于担责、尽责的责任意识，建立健全制度、机制，实行规范化、制度化管理，保障各项重点工作有效开展。四是当前要把学生返校疫情防控作为重中之重，领导班子要召开专题会议，认真研究，落实落细工作举措，坚持疫情管理常态化，外防输入，内防反弹。要切实做好学校师生返校前核酸检测、体温监测、防疫物资准备等工作，建立教室、食堂、宿舍日常防控管理制度。五是依法合规按程序做好新校区移交工作，把移交程序研究做到位，移交手续弄清弄细。全校上下要统一思想，坚定信心，渡过转型关键时期，把学校发展带入新局面。