劳动关系科主要职责
2020-06-2015时19分 浏览次数:

发布时间:2019-05-20

科室职责:

拟订全市企业劳动关系政策;拟定劳动合同、集体合同用工备案制度和劳务派遣管理办法并组织实施;落实职工工作时间、休息休假和假期制度;落实清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;贯彻落实企业职工工资收入分配,宏观调控和支付保障政策,指导和监督国有企业工资总额管理及其负责人工资收入分配;组织拟订地方劳动标准;拟订最低工资标准,工资增长指导线,发布工资指导价位。

岗位职责:

(一)科长(王丽娜)

1、贯彻落实局党组会、局长办公会、局务会及有关会议的决定决议;

2、负责科室全面工作;

3、负责本科室的党风廉政建设和反腐败工作;

4、负责拟订全市企业劳动关系相关政策;

5、负责落实职工工作时间、休息休假和假期制度;

6、负责落实清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;

7、负责贯彻落实企业职工工资收入分配,宏观调控和支付保障政策;

8、负责拟订地方劳动标准;

9完成上级领导交办的其它工作。

二、副科长(闫国平)

1、负责指导和落实企业工资职工工资分配,工资增长指导线,发布工资指导价位;

2、负责贯彻劳务派遣管理办法,监督和指导劳务派遣工作;

3、负责指导和监督国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配;

4、负责劳动用工备案相关工作;

5、负协调劳动关系三方委员会日常工作;

6、负责做好科里相关工资、薪酬方面的统计工作;

7、负责协助科长完成日常工作。