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围场满族蒙古族自治县引才政策21条
2022-06-0910时41分 浏览次数:


(实施时间:2022年4月25日)

 

第一条:与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在我县参加各项社会保险国内外顶尖人才诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士及相当层次的人才,经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:除享受上级奖励政策外,①以本人名义在我县购买首套住房的,给予100万元安家费;②给予3年内每年40万元生活补贴(按年度申报发放);③给予3年内5000元/年的交通补贴(按年度申报发放);④对自主研发的创新产品,市场前景广阔的,实行首台、首套政府优先采购政策;⑤在围工作期间缴纳的个人所得税,按照地方留成部分前5年100%,后5年50%的金额予以奖励。

第二条:与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在我县参加各项社会保险国家级领军人才海外高层次专家;国家有突出贡献的中青年专家;"新世纪百千万人才工程"国家级人选;长江学者;中国青年科技奖获得者;国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程实验室的学术技术带头人;省"三三三人才工程”第一层次培养对象及相当者;国家杰出青年基金获得者;自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等国家级二等奖以上和省级一等奖以上前三位完成者,经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:除享受上级奖励政策外,①以本人名义在我县购买首套住房的,给予50万元安家费;②给予3年内每年10万元生活补贴(按年度申报发放);③给予3年内5000元/年的交通补贴(按年度申报发放);④对自主研发的创新产品,市场前景广阔的,实行首台、首套政府优先采购政策;⑤在围工作期间缴纳的个人所得税,按照地方留成部分前5年100%,后5年50%的金额予以奖励。

第三条:与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在我县参加各项社会保险的省级领军人才(河北省"百人计划"专家;省有突出贡献的中青年专家;"新世纪百千万人才工程”省级人选;省级重点实验室、技术创新中心、工程实验室的学术、技术带头人;省"三三三人才工程"第二层次培养对象及相当者;省以上文化、教育、卫生名家名人;享受国务院政府特殊津贴人员;博士生导师,有创新创业业绩的教授、高级工程师,经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:除享受上级奖励政策外,①以本人名义在我县购买首套住房的,给予20万元安家费;②给予3年内每年6万元生活补贴(按年度申报发放);③给予3年内5000元/年的交通补贴(按年度申报发放);④对自主研发的创新产品,市场前景广阔的,实行首台、首套政府优先采购政策;⑤在围工作期间缴纳的个人所得税,按照地方留成部分前5年100%,后5年50%的金额予以奖励。

第四条:对于到我县就业或自主创业,并首次在我县参加社会保险且正常缴费6个月以上的高校毕业生党政机关、事业单位、县属新兴产业、支柱产业新引进紧缺对口专业(以每年发布的《围场县急需紧缺人才目录》为准)的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、双一流建设高校及建设学科的全日制本科毕业生;国(境)外院校获得国家教育学历学位认证的硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄一般不超过35周岁,全日制博士研究生年龄可放宽至45周岁),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:①工作满一年后分别给予3万元、2万元、1万元的一次性生活补贴;②5年内分别享受3000元/月、2000元/月、1000元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓;③到围场就业的非围场籍高校毕业生,5年内享受1000元/年的交通补贴(按年度申报发放)。

第五条:对于与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在钉县参加各项社会保险的企业经营管理人才具有相应职业资格,在入统规模以上的县属企业聘任副总经理及以上职务或聘任行政总监、人力资源总监、财务总监、资本运营总监、营销总监等职务的高层次管理人才),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:①工作满3年后,一次性给予5万元生活补贴;②本人在我县无住房的,3年内享受1500元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓;③以本人名义在我县购买首套住房的,工作满3年后,政策一次性给予购房总价的5%的补贴;④到围场就业的非围场籍企业经营管理人才,3年内享受1000/年交通补贴(按年度申报发放);⑤对于拥有自主知识产权,科研创新成果能实现落地转化,产生巨大经济效益,年纳税额达到1000万元以上的项目,政府负责协调解决500万元至1000万元创业信贷资金,并享受政府贴息政策;⑥对于县属企业、项目、团队新引进的高级经营管理人才,自签订劳动合同之日起,缴纳的个人所得税,按照地方留成部分前5年100%,后5年50%的金额予以奖励。每家企业或团队享受此项政策的人数,最高不超过全部员工总数的15%。

第六条:对于与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在我县参加各项社会保险的专业技术人才县属国有企业、民营企业及科技类民办非企业单位引进的,具有副高级和正高级专业技术职务资格的人员;县属事业单位聘用引进的特殊专业技术人才,须具有全日制本科及以上学历(2020年以前毕业的须全日制一本以上学历),年龄一般不超过45周岁),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:①本人在我县无住房的,3年内享受1500元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓;②以本人名义在我县购买首套住房的,具有副高级和正高级专业技术职务资格的非围场籍人员,3年内享受1000/年交通补贴(按年度申报发放);③县属事业单位聘用引进的特殊专业技术人才,与事业单位签订劳动合同,合同期为3年(含试用期),工资待遇按照同等事业单位工作人员标准执行,聘期内由聘用单位按照国家政策规定办理养老、医疗、失业、工伤等保险手续,工作满2年后享受住房公积金,标准参照企业单位执行。不能以全职方式引进的特殊人才,可以兼职方式引进,实行协议工资;④具有副高级和正高级专业技术职务资格人员,试用期满考核合格及以上等次,分别给予1万元、2万元一次性奖励资金。

第七条:对于与用人单位签订3年(含3年)以上劳动合同,并首次在我县参加各项社会保险的技能人才县属新兴产业、支柱产业引进的,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题,具有高级技工职业资格及以上相应水平人员),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:①对于中华技能大奖获得者、全国技术能手、具有国家职业资格的紧缺专业人才和紧缺工种高级技师,3年内每人每年给予2.4万元生活补贴(按年度申报发放);②本人在我县无住房的,3年内享受1000元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓;③对于中华技能大奖获得者、全国技术能手、具有国家职业资格的紧缺专业人才和紧缺工种高级技师,3年内享受2000元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓;④以本人名义在我县购买首套住房的,工作满3年后,政府一次性给予购房总价5%的补贴;⑤到围场就业的非围场籍技能人才,3年内享受1000元/年的交通补贴(按年度申报发放);⑥对我县推荐获得"中华技能大奖""全国技术能手"称号的,在上级奖励资金基础上,分别增加给予2万元、1万元一次性奖励资金;⑦我县选手入选省市参赛队并获得国家级一类技能竞赛前5名的,在上级奖励资金基础上,增加给予5000元一次性奖励资金;⑧每年遴选若干名带徒成效显著的高技能人才,每人给予5000元补助奖励。

第八条:对于首次在我县参加各项社会保险的文化艺术人才文化产业发展过程中引进的具有一定社会影响力、能够带动产业跨越式发展的艺术管理人才、文化经营人才和文化创意人才(包括国内外著名文学奖、著名电影奖、著名电视奖、著名戏剧奖、著名音乐奖、著名广告奖等奖项获得者)等),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:在我县工作满3年,能够助力实现产业良性发展的文化艺术人才,一次性给予5万元生活补贴;②本人在我县无住房的,3年内享受1500元/月的住房补贴(按年度申报发放)或免费入住人才公寓。以本人名义在我县购买首套住房的,工作满3年后,政府一次性给予购房总价5%的补贴;③到围场就业的非围场籍文化艺术人才,3年内享受1000元/年的交通补贴(按年度申报发放)。

第九条:创新人才(团队)项目重点支持由企事业单位引进,以高端科技创新人才为核心,以团队协作为基础,以企业重大创新需求为目标,对我县产业发展有较大推动作用的人才(团队)项目。按照《承德市高层次创新创业人才(团队)项目扶持资金评审办法(试行),经县级评审,报市委组织部、市科技局备案,实施以下优惠政策:技术达到国内领先水平,具备转化条件,市场前景广阔的,以分期补助的方式给予100万元至300万元的支持资金;对掌握国际领先技术,生成重大项目并能带动我县重点产业发展的,以分期补助的方式给予200万元至400万元的支持资金,用于项目研发及产业化,执行期一般为1至3年。

第十条:创业人才(团队)项目重点支持带技术、成果、项目、资金落户围场创办企业,符合我县重点产业发展方向,能引领推动我县产业创新发展的人才(团队)项目。按照《承德市高层次创新创业人才(团队)项目扶持资金评审办法(试行),经县级评审,报市委组织部、市科技局备案,实施以下优惠政策:同第十条一致。

第十一条:创业经营能人农村种养殖能手、农村经济能人、返乡能人、农村致富带头人等),经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:创业经营项目符合我县产业发展规划,市场前景良好,享受县委、县政府扶持全民创业各项优惠政策和就业创业贷款政策。返乡优秀人才创办企业、专业合作组织,享受创业贴息政策,其中企业可申请贴息资金5万元至25万元,专业合作组织可申请贴息资金2.5万元至10万元;②创业经营项目能够带动200名农村人员就业并签订不少于3年(含3年)劳动合同的,给予20万元带动就业补贴;带动100名农村人员就业并签订不少于3年(含3年)劳动合同的,给予10万元带动就业补贴;③到围场就业创业的非围场籍农村实用人才,3年内享受1000元/年的交通补贴(按年度申报发放);④每两年评选出县级农村实用人才、农村青年拔尖人才若干名,分别给予每人1万元的一次性奖励资金。被评选为省、市级上述荣誉称号的,不重复享受县级奖励政策。

第十二条:掌握技术要点,解决农业生产中关键技术问题的农村技术人员,经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:同第十一条一致。

第十三条:我县企事业单位发展所急需的具有全日制硕士研究生及以上学历学位或具有副高级以上职称或是某一专业领域专家的高端人才。在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,符合以下情形之一的视为柔性引进人才:①用人单位通过选拔或邀请市外高端人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务或担任顾问,签订协议,线上即时或每年定期来围提供战略咨询、技术指导、业务拓展及培训讲学等相关方面支持,取得协议相关成果的。②用人单位通过协议特聘兼职的方式,邀请市外各类高端人才担任外部董事或来围定期开展服务,提供科学研究、课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面支持,取得相关成果的。③用人单位与市外高端人才或企事业单位签订协议,通过技术投资、技术承包、技术入股、技术转让和技术指导等形式为我县提供智力服务,取得相关成果的。市外高端人才按照与县属事业单位、县属国有企业、民营企业及科技类民办非企业单位签订的整体合作协议要求,集中、定向、定期为我县引才单位提供对口支援并取得相关成果的。④市外高端人才与县内技术持有人达成协议,以技术成果作为无形资产作价出资,以股东身份参与我县企业决策,分享利润、承担风险,或实行技术转让,取得相关成果的。

对于柔性引进的上述高端人才,经县人才工作领导小组审定,实施以下优惠政策:①对县域经济发展作用显著,助力实现我县人才、项目、产业良性发展的柔性引进人才,属于国内外顶尖人才的,每年在我县累计工作3至6个月的,每年发放5万元生活补贴;工作6个月以上的,每年发放10万元生活补贴。属于国家级领军人才的,每年在我县累计工作3至6个月的,每年发放3万元生活补贴;工作6个月以上的,每年发放5万元生活补贴。属于省级领军人才或其他柔性引进人才的,每年在我县累计工作3至6个月的,每年发放2万元生活补贴;工作6个月以上的,每年发放3万元生活补贴(按年度申报发放)。②人才在围工作期间,按实际时间为其租赁住房或

入住人才公寓。③每年在围累计工作3至6个月的柔性引进人才,每年给予5000元交通补贴;每年在围累计工作6个月以上的柔性引进人才,每年给予1万元交通补贴(按年度申报发放)。④设立政府特别贡献奖。为我县经济社会发展做出突出贡献的柔性引进人才,经县人才工作领导小组审定,以县委、县政府名义给予奖励,除颁发奖励证书外,按成果贡献度大小,每人或每个团队给予最高10万元奖励资金。⑤柔性引进人才服务时长、服务形式、薪酬待遇等可一人一策,既可以定额补助,也可以采取入股分红、项目工资、一次一结等方式。对经县人才工作领导小组认定的柔性引进人才(团队),可以参照商务接待标准进行接待,通过服务平台保障工作用车,准予核销相应费用。

第十四条:每年制定全县人才工作要点,明确年度人才引进方向和重点领域,制定急需紧缺人才目录,采取依托企业项目引人才、到高校举办人才招聘会、公开选聘高层次人才、事业单位招聘、社会购买服务等多种形式,吸引各类人才到我县干事创业。对于在编人才,商调我县后,可以由政府选派进企服务。对于研究生以上学历人才,签订引进意向书后,可以通过选聘进入编制管理。

第十五条:倡导用人单位自主设立人才发展专项资金,实行自设自用。对县属国有企业、民营企业及科技类民办非企业单位等用人主体,从市外全职引进或者自主培养国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才,给予15万元至25万元的奖励资助。为我县提供智力服务的柔性引进高端人才,视贡献情况对用人主体给予5万元至25万元的引才补贴。

第十六条:大力创建和扶持创新创业孵化基地,通过免费提供场地、给予启动资金、高新成果奖励、社会保障等扶持,吸引来自国内外特别是京津两地的高层次人才和团队来围创新创业。对引进的高层次人才或团队,在持有项目或技术但尚未取得建设用地前,优先安排到创新创业孵化基地,落实办公、厂房租赁费用免、补等政策。

第十七条:引导和鼓励企业与高等院校、科研院所合作共赢,对新建的院士工作站、院士合作重点单位、博士后科研工作站、创新实践基地等,一次性给予最高20万元支持资金。对新认定的省级企业技术中心、技术创新中心、重点实验室、工程研究中心、产业技术研究院等,一次性给予100万元奖励;对新认定为国家级的,一次性给予300万元奖励;对新认定的市级技能大师工作室给予5万元奖励。对评为河北省创新创业"巨人计划"的团队及领军人才,按省奖励资金的20%匹配奖励。

第十八条:加强对人才的政治引领和政治吸纳,加大在各类人才中发展党员力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的人才作为各级"两代表一委员"人选。定期邀请高层次人才参与人才联谊、决策咨询、满意度调查、意见建议征求等活动。

第十九条:依托京津知名高校、科研院所和大型企业,建立乡村振兴学院、塞罕坝生态文明创新研究院等人才培养和实践平台。邀请国内外专家来我县进行学术交流、举办专题讲座,打造高层次人才培养与学术交流平台。

第二十条:县人才办定期开展县管优秀专家、县级农村青年拔尖人才等评选工作,以此发现、储备和培育一批能够支撑我县经济社会发展和助推转型升级的本土人才。实施名家工作室建设工程,发挥专家引领作用,培树本土骨干人才,加大优秀青年人才发掘、培育、储备、扶持力度,为各类高层次人才持续发展奠定基础。

第二十一条:除具体划分的各类人才以外,在弘扬塞罕坝精神、双碳建设、被动式超低能耗建筑、智能制造等领域急需的国内外有影响力、层次特别高的人才,以及具有某种特殊技能或专长的人才,本着"一事一议"的原则,按照有关政策,由县委组织部、县人社局等单位提出专门引才扶持方案,经县人才工作领导小组会议研究后认定落实。

注:引才政策21条内容最终以自治县《关于进一步加强人才引进工作意见(试行)》文件为准。

 

咨询电话:围场县委组织部人才办  0314-7514489

          场县人才交流服务中心0314-7528563