一、打造诚信品牌，深入推进工资拖欠领域诚信缺失专项治理

按照全市“双争有我—优化营商环境、共建文明承德”系列文明实践活动的总体安排，我局主要负责工资拖欠领域诚信缺失专项治理工作。在全市工作部署会议结束后，我局立即行动，第一时间制定了《拖欠农民工工资诚信缺失整治实施方案》，努力打造不敢失信、不能失信、不愿失信的社会环境。

（一）强化源头治理推动欠薪案件动态清零。坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于根治欠薪工作决策部署，全力推进各类欠薪问题“存量清零、增量随清”。截至目前，全市共核查处理各类欠薪问题912件，为5972名农民工追讨工资7140.5万元，全市未发生重大欠薪舆情和群体性极端事件，为维护全市社会稳定提供了保障。

（二）深入开展“无欠薪”企业（项目）培树活动。印发了《“无欠薪”企业（项目）培树活动实施方案》，在河北建工承德第三医院工程项目部举行了启动仪式，充分发挥标杆企业（项目）的正向激励、示范引领作用，并制定了《“无欠薪”企业（项目）验收标准和评分细则》，以点带面推进“无欠薪”企业（项目）典型培树，在全社会营造诚实守信良好风尚。

（三）全面总结推广根治欠薪“八步工作法”。在积极推进各类欠薪问题化存量、遏增量工作中，创新实施“八步工作法”（即坚持专班推动、坚持摸清底数、坚持调度推进、坚持联合接访、坚持领导包案、坚持紧盯严督、坚持联合惩戒、坚持跟踪问效），取得了良好的工作成效，目前正在全市各县区全面推广“八步工作法”，变被动追欠为主动治理，进一步提升各级欠薪案件的化解效能。

（四）进一步加大联合惩戒力度。通过开展农民工工资支付保障制度落实情况专项检查、深化整治工程建设领域拖欠农民工工资问题专项行动等各类专项执法检查，共检查各类建设工程项目183个，其中对欠薪违法行为做出行政处罚12件，向社会公布重大违法行为2件，向公安机关移送欠薪案件8件，有效震慑了欠薪违法行为，积极营造“不想欠、不能欠、不敢欠”的社会氛围，营商环境得到进一步优化。

二、全面参与创建，营造文明新风尚

全市动员部署会议结束后，我局立即起草了全局《“双争有我—优化营商环境、共建文明承德”系列文明实践活动方案》，明确了六个方面十三项具体内容，积极参加各牵头单位组织的各类创建活动。一是积极开展“双争有我，机关先行”文明科室创建和诚信宣传教育活动，将35个科室单位全部纳入评比范围，组织180名党员干部签订了《市人社局政务诚信承诺书》，全面提升干部职工文明服务水平和诚信意识。二是全面提升人社公共服务水平。全力推进全省一体化公共服务平台建设应用，全部365项人社公共服务事项实现“全市办”，321项实现“一网通办”，15个高频服务事项实现“打包办”，129项实现“即时办”，39项实现乡村两级帮办代办，326项服务事项进驻市行政审批大厅，人社服务好评率始终保持在99.9%以上，在全系统培树“最美服务岗”“最美窗口”“最美人社人”等先进典型53个。三是全面开展各类文明实践活动。以“党建＋文明创建”和“星期六文明实践行动”为载体，深入开展“弘扬雷锋精神，倡导文明新风”“党的声音进万家，服务民生你我他”“文明交通，绿色出行”“关爱空巢老人”等系列志愿服务活动，为全市文明城市创建贡献力量。

下一步，我局将以助力争创全国文明城市为目标，以“双争”活动为抓手，开发建设“承德市农民工欠薪问题举报投诉平台”，持续推进工资拖欠领域诚信治理，并积极参加全市各类文明实践活动，为推进全国文明城市创建做出积极的人社贡献。