7月3日，承德市人力资源和社会保障局召开全市人社系统“学思想、转作风、见行动”主题大讨论活动动员部署会暨“最美人社”建设行动阶段性总结大会。主要任务，一是按市委市政府工作要求，部署开展全市人社系统“学思想、转作风、见行动”主题大讨论活动，为即将深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育做好准备，引导党员干部不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以更加昂扬的斗志奋进新征程、再建功立业。二是表扬“最美人社”建设行动先进集体和个人，树立典型标杆，激励全市人社系统干部职工对标对表身边榜样，为建设高质量发展的“生态强市，魅力承德”现代化贡献人社力量。

会议由局党组副书记、副局长张铁军同志主持，局党组成员、副局长武卫东同志宣读了“最美人社”建设行动先进集体和个人表扬决定，24名先进集体代表和先进个人上台领奖，3名获奖代表做了典型发言，驻局纪检监察组四级调研员张丽君同志作廉政教育报告。局党组书记、局长王泽辉同志发表讲话。

会议指出，党的十八大以来，在省委省政府、市委市政府正确领导下，全市人社广大干部职工凝聚合力，接续奋斗，承德人社事业发展发生了深刻变化。特别是2022年，21项年度目标任务全面完成，12项重点改革任务成效显著，“承才金街”“承就你”就业创业平台全市推广，工伤认定改革、“一码通”改革、绩效工资改革等走在全省前列，就业创业、社保经办、工伤预防等经验被《中国劳动保障报》《人社部工作信息》推广，各项事业步入了高质量发展的新阶段。今年上半年，承担的29项重点任务全部按时序进度推进，在全省第一届职业技能大赛上以5金6银6铜，获得第四名历史优异成绩，得到市委领导充分肯定；企业养老保险扩面提前完成全年任务，2022年退休中人新待遇申报率跃居全省第二，电子社保卡覆盖率全省第四；引才格局全面打开，坚持走出去、引进来；欠薪治理效能有效提升，全面推广“八步工作法”【坚持专班推动、坚持摸清底数、坚持调度推进、坚持联合接访、坚持领导包案、坚持紧盯严督、坚持联合惩戒、坚持跟踪问效】，在中国劳动保障报刊发推广；“一卡通”改革成效明显，创新推行的智慧防贫“一卡通”平台惠民惠农举措，得到人社部充分肯定，入选2023年人社优秀案例。尤其值得肯定的是，“最美人社”行动开展以来，人社系统作风持续好转，涌现出了一大批最美人社干部，党建与人社业务深度融合，带动引领示范作用愈加明显，“人社情怀惠民生”“承就你”“费心为民”等党建品牌深入人心，公共服务中心被人社部评为全国人力资源社会保障系统“优质服务窗口”和“先进集体”，8名同志受到国家、省市表彰奖励。

会议指出，人社目前工作还存在较大差距和不足，突出表现为“六个不够”：一是业务素质不够精。二是争先意识不够强。三是大局观念不够牢。四是担当精神不够足。五是工作效率不够高。六是工作作风不够实。要有清醒的认识、必须反思警醒，树牢为民服务意识，转变作风、放下姿态，切实加以整改。

会议强调，7月1日上午，市委专门召开会议，在全市部署开展“学思想、转作风、见行动”主题大讨论活动，各县市区人社局和局属各科室（单位）必须严格按市委统一部署，深入开展好此次大讨论活动，重点把握好四个关键环节：一要强化组织推动。迅速成立专班，抓紧制定贴合实际的工作方案。各县区人社局“一把手”亲自研究部署、率先垂范，带头加强学习、调查研究、转变作风。各位局领导要加强对分管领域、分包县区的指导督导。各级党组织、全体党员干部要立即行动，通过理论学习中心组学习等形式，扎实开展好此次活动，坚决防止走过场，杜绝形式主义。二要强化问题整改。要奔着问题去、盯着问题改，深入查找思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题，列出清单、建立台账、制定举措，逐一整改到位。三要强化作风整饬。巩固拓展“最美人社”建设行动和“六治六提”纪律作风整顿成果，以钉钉子精神纠治“四风”。结合主题教育“群众身边作风和腐败问题专项整治”，在全市人社系统开展专项整治，推动干部队伍作风建设持续向上向好。四要强化整章建制。既要逐项制定整改措施，立行立改，又要及时总结好经验、好做法。

会议强调，站在新的历史起点，全身心投入以中国式现代化推动中华民族伟大复兴承德场景建设，进一步推动人社工作提档升级，提升为民服务水平，要在四个方面再加力：一是始终坚持党建引领融合互促。要坚持“高点”站位，把党的政治建设作为第一要求，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。时刻牢记党员身份，坚持示范带动，以先进典型为镜，打响党建服务品牌，在推进“有业乐业、保障一生、近悦远来、和谐舒心、服务高效”承德人社场景中冲锋献阵，以一域之光为全局添彩。二是全力践行奉献担当责任意识。要把为民办事、为民谋福祉作为最大的政绩，全力做好就业、养老、信访调处、欠薪治理等工作，让群众获得感、幸福感成色更足。要着力打造一流营商环境，继续实施人社服务“快办行动”，深化局科长走流程和调研暗访活动，让“有温度、有热度、有力度”成为新时期人社服务新标杆。要敢于担当提效率，坚持马上就办、真抓实干，在服务发展、化解矛盾、处理危机、应对舆情上担当负责，灵活运用好市委十五届七次全会提出的“八种思维”【低碳思维、市场思维、科技思维、人才思维、开放思维、环境思维、法治思维、斗争思维】，提升深入分析形势、解决复杂问题能力。要敢闯敢拼豁得出，各级领导干部特别是县市区人社局“一把手”要切实履行责任，亲自抓工作部署，亲自抓督导检查，亲自抓问题整改，以上率下、亲力亲为，推动各项工作落地见效。三是着力提升攻坚克难实际能力。要提升学习能力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为今年的一项重要政治任务，严格落实“第一议题”学习对标制度，健全完善理论学习中心组学习制度，常态化开展技能练兵比武，努力做本职工作的“活字典”和“行家里手”。要提升改革创新能力。以开展好“微改革微创新”活动为契机，深入研究本职工作与新形势新任务新要求的契合点，找准短板弱项，学习借鉴先进经验，打破行政壁垒和体制机制障碍，以小切口谋划更多自主性改革创新举措，更好激发内生动力、挖掘优势潜力、释放发展活力。要提升防范化解风险能力。坚持底线思维，贯彻总体国家安全观，以时时放心不下的责任感，坚决守住安全底线。四是持续强化利于执行最佳状态。要以上率下抓落实。从局党组做起，从局领导做起，从各级一把手做起，既要善谋全局当好“指挥员”，又要亲力亲为当好“战斗员”，迈开两条腿，对接厅部委，落实好领导干部包联机制，压力要层层传导到位，坚决不当“甩手掌柜”。要聚焦考核抓落实。要严格对照省对市考核指标体系、清单台账和“树状图”，定期分析研究，补足短板差距，持续攻坚突破，以工作提升促进考核进位。要强化考核结果运用，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，进一步提振精气神、调动积极性、激发正能量。要盯紧末端抓落实。健全完善末端落实机制，巩固通报说明、晾晒评比、末位表态等制度，加强督办调度，注重明察暗访，大兴调查研究之风，开展好“四全”调研活动，切实打通贯彻落实“最后一公里”。

市局副处级以上领导，机关各科室、局属各事业单位主要负责同志在主会场参加会议。各县（市、区）人社局副科级以上干部、各股室主要负责同志在分会场通过视频会议系统收听收看了此次会议。